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與此同時，公司在智慧科技領域的拓展也取得了重要進展。與一家知名科技企業達成了戰略合作協議，共同開發新的智慧應用解決方案。
在這個過程中，楊思敏和李姐始終關注著團隊的建設和人才的培養。她們組織了各種培訓和交流活動，提升員工的專業技能和綜合素質。同時，建立了完善的激勵機制，鼓勵員工創新和進取。
隨著公司業務的不斷拓展，管理問題也逐漸凸顯出來。部門之間的溝通協調不暢，工作效率低下等問題開始影響公司的發展。
楊思敏和李姐立即意識到了問題的嚴重性，決定對公司的管理架構進行最佳化調整。引入了先進的管理理念和方法，加強了資訊化建設，實現了部門之間的資訊共享和協同工作。
經過一系列的改革措施，公司的管理水平得到了顯著提升，內部運營更加高效順暢。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司在智慧科技領域的市場份額不斷擴大，品牌影響力日益增強。不僅實現了業績的持續增長，還為行業的發展做出了重要貢獻。
在公司的年度總結大會上，楊思敏滿懷激情地說道：“過去的一年，我們取得了令人驕傲的成績。但我們不能驕傲自滿，要繼續保持創新精神和拼搏精神，向著更高的目標邁進！”
李姐也鼓勵大家：“未來的路還很長，我們要攜手共進，創造更加輝煌的明天！”
大會在熱烈的掌聲中結束，而楊思敏和李姐帶領的團隊又踏上了新的征程，充滿信心地迎接未來的挑戰和機遇。
隨著公司的發展壯大，楊思敏和李姐開始將目光投向國際市場。她們深知，要想在全球範圍內競爭，必須具備國際化的視野和戰略佈局。
經過深入的市場調研和分析，她們決定首先在幾個具有發展潛力的國家設立分公司和研發中心，以便更好地瞭解當地市場需求，提供本地化的產品和服務。
然而，國際化的道路並非一帆風順。不同國家的文化差異、法律法規、市場環境等都給公司的運營帶來了巨大的挑戰。
在開拓某一海外市場時，公司的產品因為不符合當地的技術標準而遭遇了准入障礙。楊思敏立即組織團隊與當地的監管部門進行溝通協商，同時對產品進行技術改造，使其符合當地標準。
李姐則負責在公司內部加強對國際業務的培訓和指導，提高員工的跨文化溝通能力和國際業務水平。
經過艱苦的努力，公司終於成功突破了障礙，在海外市場站穩了腳
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