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隨著公司在國內市場的地位日益穩固，楊思敏和李姐將目光投向了更廣闊的全球舞臺。他們深知，要實現公司的進一步壯大，全球化佈局是必經之路。
在一次高層戰略會議上，楊思敏站在大螢幕前，指著世界地圖說道：“各位，我們不能侷限於國內市場，全球有著巨大的商機等待我們去開拓。”
李姐接著說：“但全球化意味著我們要面對不同的文化、法律和市場環境，這是巨大的挑戰，也是難得的機遇。”
經過深入的調研和分析，公司決定首先在歐美市場設立分公司。這不僅需要投入大量的資金，還需要組建一支熟悉當地市場的精英團隊。
“楊總，招聘合適的人才是個難題，不僅要懂業務，還要適應不同的文化。”人力資源總監說道。
楊思敏果斷地說：“不惜一切代價，透過各種渠道挖掘人才。同時，加強對內部員工的培訓，選拔有潛力的員工派往國外。”
經過努力，一支由國內外人才組成的團隊逐漸成形。然而，文化差異帶來的衝突很快顯現出來。
在一次產品推廣方案的討論中，國內團隊主張採用大規模的廣告宣傳，而國外團隊則更傾向於透過社交媒體和口碑營銷。雙方各執一詞，爭論不休。
“李姐，這樣的文化衝突如果不解決，會嚴重影響工作效率和團隊合作。”市場部經理憂心忡忡地說道。
李姐決定組織一次跨文化交流培訓，讓大家瞭解彼此的思維方式和工作習慣。
培訓過後，團隊成員開始嘗試理解和尊重對方的觀點。最終，他們制定了一個融合了兩種思路的推廣方案，取得了意想不到的效果。
“看來文化融合不是妥協，而是創造更優的解決方案。”楊思敏說道。
在產品研發方面，公司也面臨著挑戰。歐美市場對產品的質量和安全標準要求極高，而國內的一些生產工藝和流程需要進行大幅度的改進。
“楊總，要達到這些標準，我們需要投入大量的資金進行技術升級。”生產部經理說道。
楊思敏毫不猶豫地說：“投入是必要的，質量是我們的生命線，只有符合國際標準，才能在全球市場立足。”
經過艱苦的努力，公司的產品終於透過了歐美市場的嚴格認證。
然而，市場競爭的激烈程度超出了預期。當地的競爭對手憑藉著深厚的品牌底蘊和客戶基礎，給公司的業務拓展帶來了巨大的壓力。
“李姐，我們的市場份額增
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