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隨著公司在行業中的地位逐漸穩固，楊思敏和李姐開始思考如何透過合作與競爭來進一步推動公司的發展。
在一次行業展會上，楊思敏偶然結識了一位來自另一家知名企業的負責人張華。張華所在的企業在某些領域擁有獨特的技術和資源，而這些正是公司目前所需要的。
“張總，我覺得我們兩家企業在很多方面都有互補的地方，如果能夠合作，或許能夠創造出更大的價值。”楊思敏主動向張華丟擲了橄欖枝。
張華對此也表現出了濃厚的興趣：“楊總，我也有同感。但合作可不是一件簡單的事情，需要我們深入探討和規劃。”
回到公司後，楊思敏立即組織團隊對與張華企業的合作可能性進行了詳細的分析和評估。大家發現，透過合作，可以共享技術和市場渠道，降低研發成本，提高市場競爭力。
然而，合作的談判過程並非一帆風順。雙方在利益分配、合作模式等關鍵問題上存在較大的分歧。
“楊總，他們提出的利益分配方案對我們不太公平，我們不能輕易讓步。”負責談判的同事說道。
楊思敏沉思片刻後說：“但我們也要看到合作帶來的長遠利益，不能只盯著眼前的得失。我們再和他們好好溝通，尋求一個雙方都能接受的平衡點。”
經過多輪艱苦的談判和協商，雙方終於達成了合作協議。根據協議，兩家企業將在技術研發、市場推廣等方面展開深度合作，共同開發新產品，拓展新市場。
合作的初期，一切都進展得較為順利。雙方的團隊緊密配合，共同攻克了一些技術難題，新產品的研發工作也按計劃推進。
但隨著合作的深入，一些問題也逐漸暴露出來。由於企業文化和工作方式的差異，雙方團隊在溝通和協作上出現了一些障礙。
“李姐，最近和他們合作的專案進度有些滯後，主要是團隊之間的協調出了問題。”楊思敏皺著眉頭說道。
李姐建議：“我們得加強溝通和培訓，讓大家儘快適應彼此的工作方式。”
於是，公司組織了一系列的團隊建設活動和培訓課程，增進雙方團隊的瞭解和信任。同時，建立了更加高效的溝通機制，及時解決合作中出現的問題。
在合作的過程中，公司也面臨著來自其他競爭對手的壓力。一些競爭對手看到公司與張華企業的合作取得了一定成果，紛紛加大了市場競爭的力度，試圖搶佔市場份額。
“楊總，最近競爭對手推出了一系列低
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