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針對性的改進和最佳化，使其更符合當地消費者的需求和喜好。
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同時，公司在品牌宣傳方面也下足了功夫。針對不同地區的文化特點，制定了個性化的營銷方案，透過社交媒體、線下活動等多種渠道進行廣泛傳播。
經過一段時間的努力，公司在國際市場上的知名度和美譽度逐漸提升，市場份額也逐步擴大。
然而，隨著公司業務的不斷拓展，人才短缺的問題再次凸顯出來。尤其是在高階管理和技術研發領域，急需引進更多的優秀人才。
“李姐，人才是公司發展的關鍵，我們必須加大人才引進和培養的力度。”楊思敏說道。
李姐點頭表示同意：“沒錯，我們可以提高薪酬待遇，最佳化工作環境，同時加強與高校和科研機構的合作，建立人才儲備庫。”
公司採取了一系列措施，吸引了一大批行業內的精英人才加入。同時，加強了內部培訓和晉升機制，為員工提供了廣闊的發展空間。
在這個過程中，公司也面臨著技術創新的壓力。隨著競爭對手不斷推出新的技術和產品，公司必須保持領先的研發實力，才能在市場競爭中立於不敗之地。
“楊總，我們需要加大研發投入，加快技術創新的步伐，否則很容易被競爭對手超越。”研發部門的負責人說道。
楊思敏堅定地說：“研發是公司的核心競爭力，我們要不惜一切代價支援研發工作。”
公司加大了對研發的投入，鼓勵研發團隊勇於創新，敢於嘗試。經過不懈的努力，公司在技術創新方面取得了一系列重要突破，推出了一系列具有自主智慧財產權的核心技術和產品。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司克服了一個又一個的困難，實現了持續穩定的發展。在新的征程中，他們將繼續引領公司砥礪前行，創造更加輝煌的業績。
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