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在一次高層戰略會議上，楊思敏充滿激情地說：“我們要敢於突破常規，瞄準未來的市場需求，提前佈局。”李姐緊接著補充道：“沒錯，這需要我們加大對研發的投入，吸引更多頂尖的科研人才。”
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於是，公司設立了專門的研發基金，在全球範圍內招聘優秀的科學家和工程師。同時，與多家知名科研機構建立了緊密的合作關係。
經過一段時間的努力，研發團隊取得了一系列重要的突破。他們成功開發出了一種基於人工智慧的能源管理系統，能夠極大地提高能源利用效率，降低運營成本。
然而，新的技術在推廣過程中卻遇到了阻力。許多客戶對新技術持觀望態度，擔心其穩定性和可靠性。銷售團隊面臨著巨大的壓力。
“楊總，客戶對新技術的接受度不高，我們的銷售業績受到了影響。”銷售經理憂心忡忡地彙報。楊思敏沉思片刻後說道：“我們要加強市場教育，讓客戶瞭解新技術的優勢和價值。”
李姐提出了一個建議：“可以舉辦一些技術研討會和現場演示活動，讓客戶親身體驗新技術的魅力。”
按照這個思路，公司組織了一系列的推廣活動。研發團隊和銷售團隊緊密配合，耐心地向客戶解釋技術原理和應用案例。逐漸地，一些有遠見的客戶開始嘗試採用新技術，取得了顯著的效果。
口碑的傳播讓更多的客戶放下了顧慮，訂單開始逐漸增加。公司的業務再次迎來了快速增長的階段。
但在這個過程中，公司內部也出現了一些問題。由於業務的快速擴張，一些部門之間的溝通和協作出現了不暢，導致工作效率下降，部分專案進度延誤。
楊思敏和李姐立即意識到了問題的嚴重性。他們組織了一系列的內部培訓和團隊建設活動，強調溝通和協作的重要性。同時，最佳化了工作流程和管理制度，明確了各部門的職責和許可權。
經過一段時間的調整和改進，公司內部的運作重新恢復了高效和順暢。
在一個陽光明媚的日子裡，楊思敏和李姐站在公司新落成的研發大樓前，臉上洋溢著自豪和欣慰的笑容。他們知道，未來的路還很長，但他們有信心帶領公司繼續勇往直前，創造更多的輝煌。
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