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親自呈交上去給路蘭，路蘭說她會好好看然後再給改一改，我心裡一陣發虛，他媽的，交給路蘭的那份方案，其實路蘭如果要改的話，完全是按著我給她交的那份魔鬼改革方案來改。
可都是將這群人一個一個的工作內容全都給打亂了，而且給這群傢伙施加了更大的工作壓力，等著瞧吧，路蘭逼著要他們實施的話，這群人可慘了慘了。
沒多久，路蘭來我們物控部部門召開會議，命令務必要按她手上的方案來實施降耗計劃。當她的秘書一條一條的讀出來，部門所有的同事都在用眼神剮我。
路蘭要求給我們一個星期，下星期她過來如果利用率沒有達到百分之五十以上，直接拿我先開刀。
路蘭一行生產部領導人走後，同事們都圍著我，穆部長問我道：“小謝，這怎麼回事？你給我的方案的要求沒有寫得那麼苛刻，怎麼生產總監的降耗方案那麼嚴格？”
“是啊！這種要求，我們又怎麼可能做得到？”
“管她呢！”
“謝裴，是不是你弄的？”馬上有同事懷疑我。
穆部長為我說話道：“不是他做的，他的方案寫的很詳細，要求沒有那麼重，這一定是生產總監改過的方案。”
我心裡湧起一股尷尬，背過臉去，假惺惺道：“她現在是要我來實施方案，達不到要求，唯我是問，你們不覺得如果是我自己這麼寫方案簡直是自尋死路嗎？不僅得罪了你們，還整得我被他們壓著。”
“那怎麼辦？”眾人嘰嘰喳喳問。
穆部長道：“怎麼辦？還能怎麼辦？大家好好努力吧！”
“萬一努力了，也達不到要求怎麼辦？”又有人問道。
“這些要求太難做到了，我就不信達不到要求她真的能把我們給開了！”一個人喊道。
“好了好了，大家先努力吧！”穆部長喊道。
我笑著求他們道：“各位大哥大姐，大家都努力可以嗎？我的前途就掌握在你們手裡了。”
“走吧，幹活吧，儘量了。謝裴，如果做不到，你也別怪我們。畢竟我們也不想，這要求太難達到了。”
這些我費盡一切心思做的降耗方案，實施起來相當的困難，各個崗位的各位同事依舊我行我素，我過去，他們給點面子假裝好好幹，我離開，他們該幹啥幹啥。
我給路蘭打了電話，路蘭跟我講了一個故事：“這是一個發生在第二次世界大戰中期的美國空軍與降落傘製造商之間的真實故事。當時，在廠
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