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的把握，那班人還是很有經驗的，如門市曹經理這些營業員，對業務非常熟練，也肯定比新招一批營業員上手快得多。
說完好處，就是弊端。趙紅兵對鵬程公司有很大期望，一開始便在各方面制定了嚴密而現代化的規章制度，目的就是希望這家公司能得到飛速發展，成為能夠參與現代化競爭的大公司。現代化大公司，離不開現代化科學管理。為了達到這個目的，趙紅兵說服林總和劉總，聯絡了香港的獵頭公司為鵬程尋找一個精通管理的高階人才，這個工作已有眉目，鵬程公司預留了一個副總經理的位置給對方，並且準備了一套住房和一部車，再加豐厚年薪的待遇。
這些，都足以說明趙紅兵對管理方面的重視。
而曹經理那班人，勤快是有，也能吃苦，但自身文化程度低，又在門市經營中自我總結了一套粗糙的管理學問，這些學問有好有壞，趙紅兵不希望他們將壞的一些習慣帶入新公司，這會影響那些新員工，造成管理上的困擾。
思前想後，趙紅兵最終還是答應了林總的請求，但提出一個條件：半年以後再併入。
他的理由是公司剛成立，事務繁多，如果再兼併門市，恐怕會弄得一團糟，再者三家門市的資產核算也是一件麻煩事，現在財務人員嚴重短缺，根本無法勝任。
林總接受了趙紅兵的理由，同意半年後併入。一個有可能引起矛盾的爭執就這樣化解了，劉總暗地舒了口氣，也增加了對趙紅兵性格的評價：這是一個有很強原則性的人。
接下來就是招聘和尋找店址。林總將外甥劉鵬飛調過來，讓他和趙紅兵負責看門市，他和劉總駐紮人才市場，負責招聘所需人員。
花了一週時間，他們在華麗環島和田貝四路看中了兩個門市，又在巴登街南北路看上三個鋪頭。田貝四路的門面有五個門棟，比林總公司最大的三門市還大，每月鋪租一萬三千元。
趙紅兵覺得位置都很好，難以割捨。把林總和劉總叫過來一起參謀，林總拍板說：全部租下來！
這樣就超了預算，預計五家門市的資金，實際上要準備開六家門市的錢，林總豪爽道：有缺口不怕，缺多少我個人來補，這些錢就算我暫時借給公司的。
精仔私下告訴趙紅兵，林總最近打牌運氣很旺，贏了不少錢，前幾天還給了他一萬塊賞錢。
門市找好了地方，可是招聘的人員還沒有到位。
林總忙著打牌，也沒有時間面試，劉總一個人忙不過來，趙紅兵便過去幫忙，兩人忙了幾
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