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郭的謾罵主要是因為老郭是臺島戶籍的身份。
如果要單獨看企業遵守勞動法、納稅、對手底下工人來說，老郭算是有娘心的老闆了。
富康集團從未拖欠過農民工的工資，每年還會加薪，並一直保持著國內領先的薪酬水平。即使員工主動離職，富康仍會支付工資。
在擁有數十萬員工的富康工廠裡，因違反勞動法規而起訴富康的人寥寥無幾。因此，對於底層工人而言，老郭並沒有虧待他們。
就像老郭說的，他對手底下工人問心無愧。
……
要是遇到本土企業，他們會想盡各種方法來減少給農民工發放工資，對勞動法也是能無視則無視。一天就在研究勞動法，鑽勞動法的漏洞。
某位業界大佬曾放言稱，不應給予工人過高的工資待遇，否則就是擾亂市場秩序。他寧可將財富捐贈出去，也絕不願意給工人們加薪。
更為甚者，有位老闆自家公司公然違背勞動法規定，隨意解僱員工，最終被訴至法庭，官司敗訴後竟威脅有關部門，表示要將公司遷至別處，並指責當地營商環境惡劣。
為何全球範圍內的企業打價格戰均無法與華夏的企業抗衡？難道是因為華夏的老闆更具管理才能、更擅長經營之道嗎？
非也！真正的緣由在於華夏的老闆更為冷酷無情、寡廉鮮恥。他們不僅偷稅漏稅，更是肆意剝削工人。
為何眾多老闆一旦飛黃騰達便紛紛移民海外？其中最為關鍵的因素是，沒有哪位有錢人的第一桶金能夠經受得住審查，亦沒有哪家公司不曾偷稅漏稅。遵紀守法者註定敵不過違法亂紀之人。
在華夏，沒有哪一個外資不遵守勞動法，他們哪怕是倒閉也會體面退場。
而本土企業老闆要是想裁員，他們會想盡辦法的讓工人做不下去，讓工人主動辭職，這樣老闆就不用給予裁員補貼。
如果有工人工傷留下殘疾需要進行賠償，本土企業的老闆寧願花一千萬來打官司和送禮，他們也不會心甘情願的遵守勞動法給工人10萬相應的賠償。
這就是本土老闆的尿性。
……
林鵬把目光看向生產部經理張旭：“張總，代工雖然能減少我們的許多麻煩，但卻不利於新產品的保密，同時也很難保證質量。因此，我認為我們應該拿地建造新廠房。”
張旭微微點頭，林鵬這個想法跟他不謀而合：“擴大產能是必然的選擇，然而，我們需要仔細考慮拿多少地以及如何規劃
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