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補充道：“同時，現有的研發團隊成員也應儘快投入到智慧手機的研發專案中來。至於功能機相關的專業人才，我們不再考慮招聘。”
“現在研發部的1000多人，我個人覺得留下50人繼續研發功能機，其他人都可以安排去開發智慧手機。”
“人力資源部招聘研發人員時，可以將目光投向國外。許多國外的科技公司都有不少華夏國籍的員工，他們中的一些人非常出色，我們完全可以嘗試從這些人當中挖一些人，邀請他們回國工作。
我的態度很明確，只要對方有能力，無論開出什麼樣的薪資待遇都可以商量。”
“另外，人力資源部門應該時刻與獵頭公司保持聯絡，密切關注行業內的頂尖人才。一旦發現合適的人選且我們有需求，就要想盡辦法把他挖到龍騰科技。”
“這些行業內的頂尖人才，對我們龍騰科技來是非常重要。即使他們不負責帶團隊，只是來給我們培訓人才，也是非常值得的。因為只有這樣，我們才能不斷提升整個團隊的水平。”
“儘管我們龍騰科技目前已經擁有將近兩千名職工，但在那些高層次的技術大牛眼中，我們仍然只是一家小公司。這一點我們必須承認。畢竟這些高層次人才都是行業內的佼佼者，他們往往更傾向於加入那些規模更大、知名度更高的企業。”
“所以，挖這樣的高層次人才要多講未來、多畫餅、也可以把目標的聯絡方式給我，我親自去挖。因為對於這些高層次人才來說，他們不僅關注眼前的利益，更看重未來的發展空間和潛力。所以在與他們溝通時，我們要向他們展示我們公司的長遠規劃和發展前景，讓他們相信加入我們公司能夠獲得更多的機會和挑戰。”
“龍騰科技現在雖然只有五億的研發資金，但是我們的兄弟公司華騰科技每年都有幾十億的盈利。這意味著我們有足夠的財力支援龍騰科技的發展。
在挖人的時候別人如果說不相信我沒龍騰科技的實力，那你們可以告訴他，我們不差錢。”
“好的，林總”見林鵬交代完畢，郭曉志回應一聲也停止了記錄。林鵬說是講兩句，他們可不會把真把老闆的話當建議，他們會把老闆說的話一字不漏的記錄下來，然後按照老闆的思路嚴格執行。
……
在林鵬心裡，不管龍騰科技需要多少資金，他都會堅持投資下去。會一直支援龍騰科技的研發工作，讓它成為國內領先的科技企業。
當然了，林鵬也知道光靠畫餅是吸引不到高層次
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