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兩點，只要在這兩點上有明顯優勢，那些渠道商就會增加我們的鋪貨力度，這樣一來我們就能增加銷量。
隨即，李志剛無奈道：“現在渠道商那邊已經在逐步減少我們的產品了。按照現在這個情況下去，下個月我們的銷量還會進一步的下滑。”
“如果降價，公司的利潤也會減少，對公司來說也等於是慢性死亡。所以我們只能在產品差異化上做文章了。”說到這裡，李志剛不再開口。
這時研發部經理路通開口道：“想要差異化比較難，畢竟我們和友商一樣，都是用臺島聯合電子的方案，晶片和其他的零配件都是一樣的，就算是我們用了什麼新技術，過了一兩個月友商們都會用上。”
“所以要想有差異化就只能在研發上加大投入，我們要有自己的技術，要有自己的專利，有了專利別人就沒辦法模仿，這樣一來我們就有了差異化。”
…………
有了李志剛和路通的發言，其他人也參與進來討論，他們紛紛發表自己的看法。
最後大家逐步的達成一致，那就是公司想要發展，就必須要秉持產品的差異化，差異化就必須自主創新。
只有自主創新才能挽救公司的銷量。
隨後大家都把目光看向林鵬，他們雖然知道了公司的問題所在，也討論出了公司下一步的發展方向，但是他們所說的一切都離不開一個東西，那就是“錢”。
自主創新不是隨便一個公司都可以做的。沒有錢拿什麼搞研發。沒有錢談自主創新那就是扯淡。所以這一切還是要看自家老闆有沒有資金。
為什麼說是看老闆有沒有資金，而不是看老闆願不願意投入資金呢？
因為高層現在都知道了公司一直大規模招聘研發人員的原因。
一直招聘研發人員，這並不是葉光輝瞎搞，而是老闆的授意。
以前大家都認為是老闆不來公司，葉光輝這個總經理飄了，不顧公司的長期發展在公司瞎搞。
現在大家既然知道了這是老闆的授意，那麼他們也不難猜出老闆的想法。
在他們看來，龍騰科技招聘那麼多的研發人員，老闆必然是想要搞自主研發。不然他也不會讓龍騰科技招聘那麼多的研發人員。不搞自主研發招聘那麼多研發人員就是浪費資源。
這也是他們默契的把討論方向往自主創新的方向引的原因。
能做到公司的高層管理，他們沒有一個是傻子。
見大家都看向自己，林鵬
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