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她面前說什麼，所以她還是繼續專心做自已的事。
大概是那是之後的第三天發生了一件小事。
那天一早，她到了公司，組長甩給她一份資料，然後讓她根據那些數字做個表格。
她便開啟電腦，像往常一樣的工作。
一組關於前半年的某個專案的營業報表，當時給顏初的表格有一處錯誤，組長列印出來的時候沒發現，而她也漏了檢查這一點。
於是等表格做好要拿去給經理簽字的時候，被經理指了出來。
經理之所以知道這一處資料有問題，那是因為，這幾個月的專案是他帶人做的，所以三月和四月，翻了一倍的資料，他再清楚不過。
而表格裡，三月和四月的資料，反映的卻是差不多的數值。
“對不起，我檢查的時候沒注意到，我現在拿回去改。”
顏初連忙低頭道歉。
確切來說，是組長給的一處資料出了問題，而這一處，沒有參與專案做的人，又是很難檢查得出來的。
除非你每一項的資料重新再加一遍，而這樣，幾乎會耽誤一整個下午的時間。關鍵是，這些資料之前都是核算過的，所以按理來說，給到她的應該是沒問題的資料。
組長給她的任務是，根據資料繪製出相應的報表和影象，那些數字只是輸入上去，圖表自動生成的。
所以嚴格來說，並不能算是顏初的錯。
但她承認錯誤也沒什麼問題，畢竟，領導不會喜歡聽下屬狡辯，態度很重要。
經理的脾氣倒是不錯，沒有多說什麼，只說新人實習出現錯誤是難免的。讓她下次注意，細心點，回去再改一份拿過來就行了。
資料錯了，所以她只能回去找組長要原始正確的資料，仔細對照了一遍再重做。
但顯然，有人選擇原諒有人則不會。
帶新人，同樣也是公司的老員工，一直兢兢業業地為公司忙，但就數她升上去最慢了
乾的活是最累的，也是加班最主動的，但是比起那些溜鬚拍馬，阿諛奉承的人，大概就是輸在了嘴笨，脾氣壞，和同事關係也不太好的這點上。
雖然是自已給的資料就有問題，但實習的小姑娘不仔細檢查就是最大的問題，不是嗎？
她早幾年，剛進公司沒多久，替組長背黑鍋，被冤枉的事也都多少次了。結果呢，最後也沒落個好，現在她來帶新人了，所以自覺顏初也應該和她當時一樣，受受這些批評。
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