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而且還不能有錯，發現有錯誤就要扣錢。
不誇張的來說，以江凡每天的收治數量，如果親自動手寫病歷的話，他估計寫一天都寫不完。
幸好他有幫手——醫院裡面的規培生，實習生。
世界是一個輪迴，他當規培生的時候，很討厭帶教老師把自己當免費勞動力，讓自己幹著幹那，當牛做馬。
現在他成主治醫師了，也開始反過來這樣對規培生和實習生了。
不過，他還是很有人情味的，讓規培生和實習生乾的活，基本上都是幫他寫病歷。
而且也不是讓人免費幹活，每天他都會拿出五百塊，來給幫自己幹活的規培生和實習生髮紅包。
江凡自己是沒帶規培生和實習生的，來給他幹活的規培生和實習生，都是從其他醫師哪裡借調的。
由於江凡對規培生和實習生太好，不僅每天都會發紅包，還會請吃飯，以及有新鮮水果吃，水果都是病人或者是病人家屬送的。
以至於，醫院裡的規培生和實習生，都很樂意到他手底下幹活。
好事兒，大家都是搶著乾的。
乃至於最後還發展出了一個君子協定。
規培生和實習生，採取輪班制，到江凡手底下幹活。
畢竟，這種好事兒可不能讓部分人獨享，大家都得雨露均霑。
中醫科的其他醫師，對此也是默許的。
至於其他科的規培生和實習生，則都是早日盼著輪換到中醫科，然後到江凡手底下幹活。
簡單但卻繁瑣的事情交給規培生和實習生去幹後，江凡就能專心去治療了。
他越是專心去治療，收穫到的正反饋就越多。
除了肉眼可見的績效增長外，最直觀的就是錦旗數量了。
平均下來，他三五天就會收到一面錦旗。
錦旗代表著的，是信任和口碑。
口碑越好，找他看病的人就越多，看病的人越多，他就能拿到更多錢，拿到更多錢，他就可以給規培生和實習生髮更多紅包，人家就會更認真賣力的替他幹雜活，他就可以專心治療。
如此，就實現了一個良性迴圈。
正在開藥方呢，江凡的手機打進來了一個陌生電話，而且還是座機號。
疑惑之餘，江凡還是按下了接聽鍵。
電話那頭傳來了一個不算陌生的中年女人的聲音，語氣沉穩帶著官腔，“是江醫生嗎？”
“嗯
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