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決這些問題，必須建立公平、合理、透明的合作機制。他邀請法律專家和行業權威人士，共同制定了一套完善的智慧財產權保護和資料共享協議。明確了各方在合作中的權利和義務，保障了合作的順利進行。
此外，跨界合作也對公司的人才結構和管理能力提出了更高的要求。公司需要既懂汽車技術，又熟悉網際網路、能源、金融等領域的複合型人才。為了吸引和培養這類人才，陳峰加大了人才招聘和培訓的力度，建立了跨部門的培訓體系和人才交流機制。
同時，他還對公司的組織架構進行了調整，成立了專門的跨界合作事業部，負責統籌協調各個合作專案的資源配置和工作推進。透過這些舉措，提高了公司的管理效率和團隊的協作能力。
在一次公司的戰略研討會上，陳峰充滿信心地說：“跨界合作是我們實現跨越式發展的關鍵，但也是一條充滿艱辛的道路。只要我們堅持不懈，勇於創新，不斷解決合作中出現的問題，就一定能夠打造出一個更加繁榮、可持續的新能源汽車生態系統，為人類的出行和生活帶來更大的便利和改變。”
在陳峰的帶領下，公司在跨界合作的道路上不斷探索前行，為未來的發展奠定了堅實的基礎。
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