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“從今天開始，‘智創未來’的每一位員工都是公司的主人翁！”在公司大會上，賴一鳴高聲宣佈，“我們要共同努力，將‘智創未來’打造成一家偉大的企業，一家經得起時間考驗的百年老店！”
臺下掌聲雷動，每個人的臉上都洋溢著激動和興奮的神情。
然而，在這看似一片祥和的氛圍之下，賴一鳴的目光卻始終保持著清醒和銳利。他知道，這僅僅只是一個開始，未來的路還很長，還有很多挑戰在等著他。
“吳秘書，”在一次例行會議結束後，賴一鳴叫住了正準備離開的吳秘書，“你通知一下各部門負責人，明天上午九點，會議室開會……”
第二天上午九點，會議室裡座無虛席，“智創未來”的中高層管理人員都準時出席。賴一鳴身著深色西裝，神情嚴肅地坐在會議桌的主位，他銳利的目光掃視過眾人，緩緩開口：“今天召集大家來，是為了宣佈公司接下來的重要舉措……”
接下來的幾周，“智創未來”內部掀起了一場“刮骨療毒”式的整頓風暴。賴一鳴雷厲風行地推行了一系列改革措施，首當其衝的就是對公司內部進行全面而深入的合規培訓。
從公司高管到基層員工，每個人都必須參加由專業律師團隊帶來的法律法規和職業道德培訓課程。課程內容涵蓋了商業秘密保護、反腐敗、反不正當競爭等多個方面，旨在提高員工的法律意識和職業道德水平，從根本上杜絕類似“內部背叛”事件的再次發生。
除了強制性的培訓之外，曹雨薇也積極配合，在公司內部發起了“誠信文化建設”活動。她組織員工學習優秀企業文化案例，開展“誠信”主題演講比賽，還在公司內部設立了“誠信之星”評選活動，以此來倡導誠信經營、誠實做事的價值觀，營造風清氣正的企業文化氛圍。
一時間，“誠信”、“責任”、“共贏”等詞彙成為了公司內部的熱門話題，員工們在潛移默化中提升了自身的道德素養，也更加珍惜自己作為“智創未來”一份子的榮譽感和責任感。
經過一段時間的整頓，“智創未來”的內部管理得到了顯著改善，員工的工作積極性和效率大幅提高。公司上下煥發出了一種前所未有的活力和凝聚力，每個人都對公司的未來充滿了信心。
傍晚時分，夕陽的餘暉灑落在“智創未來”的公司大樓上，鍍上了一層金色的光芒。賴一鳴和曹雨薇並肩走在公司花園的林蔭小道上，享受著難得的寧靜。
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