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團隊組建與分工
- 四人在上海法租界租下一棟氣派的三層洋樓作為集團總部，開啟創業征程。大戶作為董事長，憑藉其沉穩大氣的風範和出色的交際能力，頻繁出入各類商業應酬、名流聚會以及行業研討會，與政商各界人士建立聯絡，為集團的發展謀求有利的政策環境、資源支援以及合作機會。他結識了不少有影響力的銀行家、企業家以及政府官員，透過巧妙的談判和利益交換，為集團爭取到了一定的信貸額度和業務合作意向。
- 葉薇則負責團隊的組建與人力資源管理。她在報紙上刊登了招聘啟事，吸引了眾多求職者。經過層層篩選，她挑選出了一批有才華、有激情的年輕人，包括精通民國時期商業法律的律師、擅長時尚設計的服裝設計師、熟悉市場運營的營銷專員以及具備專業財務知識的會計等。葉薇注重員工的培訓與發展，為他們制定了個性化的職業規劃，組織內部培訓課程和交流活動，營造了積極向上的工作氛圍，使得團隊凝聚力和執行力不斷提升。
- 億軒帶領技術團隊專注於地球超級偉大平臺的開發。他們將洋樓的頂層改造成技術研發實驗室，配備了從國內外採購的先進裝置和儀器。億軒深知民國時期科技水平相對落後，為了實現平臺的多功能性，他一方面組織團隊成員深入研究當時已有的通訊、金融和計算機技術，另一方面積極與國外的科技公司和科研機構建立聯絡，透過書信、電報等方式交流技術資訊，尋求技術合作與支援。他還派遣團隊中的骨幹成員前往歐美國家學習先進的技術理念和研發經驗，帶回了許多寶貴的資料和技術思路，為平臺的開發提供了有力的技術保障。
- 北海龍主管市場調研與商業策劃。他帶領市場調研團隊深入上海的大街小巷，對不同階層的消費者進行問卷調查和訪談，瞭解他們對通訊、購物、社交以及金融服務的需求和期望。同時，他還對民國時期的商業格局、市場競爭態勢以及行業發展趨勢進行了詳細的分析和研究，為集團的商業決策提供了依據。北海龍根據市場調研結果，制定了一系列具有針對性的商業策劃方案，包括平臺的定位、功能模組設計、營銷策略以及盈利模式等，確保地球超級偉大平臺能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。
二、技術攻堅與突破
- 平臺開發初期，技術團隊面臨諸多難題。在通訊功能方面，實現穩定的打電話和語音通話功能需要解決訊號傳輸、線路干擾以及裝置相容性等問題。億軒帶領團隊成員對民國時期的通訊技術進行了深入研究，發
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