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公司明确规定，入职不足两年，如果晋升至高层，需要额外三份推荐信。
一份，公司负责人推荐。
一份，原职领导推荐。
一份，即将任职部门领导的推荐。
柴总先是为王经理请功。其调回总部，职位空缺的同时，王经理必然感恩林宇。
原职领导的推荐信肯定没问题。
升职张竞文，让张竞文以公关部领导的身份，为林宇出一封推荐信。显然也不是问题。
最后一封，公司负责人柴总的推荐信。
刚刚还在为林宇鸣不平的众人，终于明白。
原来这次公司所有的人事变动，都是围绕林宇进行的。
目的只有一个。
力挺林宇。
没有意外。
紧接着，柴总当众宣布林宇为新任公关部经理。
现场响起热烈掌声。
不少人露出羡慕。
这个年轻人，大学毕业实习阶段，入职一个月。
在同龄人还在玩闹的阶段，已经是魔都大企业，手握两个部门的高管，整个公司最具权势的人之一。
这谁敢想？
在公关部，是绝对话语权的一把手。
在市场部，虽然只是个组长，但实际权力却早已凌驾其他几个组长之上。说是市场部二把手也不为过。
林宇这才真的是一步登天。
“感谢各位领导的信任和支持。”
“未来我将继续努力，为公司添砖加瓦。”
林宇没有推辞，毕竟努力这么久，为的就是掌权。
这种时候谦虚可就没什么意思了。
当然，今天这出戏，也是他和柴总提前规划好的。
至于柴总为什么愿意帮林宇。
很简单。
李部打了招呼。
......
接下来的两天。
林宇高升的消息传遍了整个公司。
员工们在震惊的同时，对这位传奇人物更是充满敬重。
入职一个月，创造了无数奇迹。这样的人，本身就是个奇迹。
来到公关部，林宇第一件事便是改善员工们福利待遇。
既想马儿跑，又想马儿不吃草。这肯定是不行的。
因为这是部门内部的调整，按规定财务部不能掏这个钱。
所以林宇联系了几家关系较好的
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