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議程。”
眾人的表情仍舊是迷惘與震驚混雜。
最終，還是上官靜嫻開口，說出了眾人心底話：“老闆，那我們幾個，是要被辭退？”
企業被收購，也就意味著原來的企業文化和薪酬體系都將作廢，管理層也將重新更迭。
和收購高科技公司不同，高科技公司的員工往往有不可替代性，為了保留原有企業的核心競爭力，通常會平薪甚至高薪維持原本的管理層和員工。可若是其他傳統行業，沒有不可替代性，收購方為了掌控方便，並不會讓老一代管理人馬繼續維持。
苟玳：“我是賣掉【天上飄】，又不是賣掉布岱公司。”
眾人一頭霧水。
布岱公司旗下只有【天上飄】，二者基本是等於號關係。賣掉【天上飄】和賣掉布岱有何區別？
苟玳點頭：“昨天我也和仇仁商量過，賣掉【天上飄】，我們會在新領域重新出發。”
肖錢：“老闆已經有規劃了？”
苟玳：“沒有。”
眾人：……
苟玳依舊不慌不慌：“當前的重中之重，是出售和後續交接。等塵埃落定後再考慮新方向也不遲。”
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苟玳打算出讓【天上飄】的訊息，成為了這幾日投資圈最大新聞。
“不可能吧？天上飄明顯處於即將騰飛的地平線，這和明知牛市要開始然後空倉有區別？”
“你說天上飄打算B輪C輪融資搞全國連鎖衝上市，我還會相信一點。”
“除非有大佬重金求購加施壓，恩威並施，否則只能是苟玳腦子灌海水。”
……
很顯然，投資圈對於出售傳聞，都抱著“一笑置之”的態度。
出售企業，只有兩種情況，很賺錢或者不賺錢。
不賺錢的情況很簡單，企業都維持不下去了，這時候有人願意接手，看重土地也好，看重某一項技術也罷，股東和投資人套現走人，何樂而不為。
賺錢的情況則複雜得多。一家企業盈利良好，欣欣向上，創業者無論出於經營或者情感，都不會賣掉企業。
賺錢仍選擇被收購的企業，一是求購者花費大價錢，遠大於企業目前的價值並高於未來預估的溢價；二是企業家自身對企業前景不持樂觀態度，不確定未來能否穩定盈利。
【天上飄】肉眼可見的前途敞亮，即便要出售，完全可以等規模擴張，紅利吃盡後再酌情考慮。
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