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政府事務中的霸道。插手各個分管縣長的工作。其實張子劍也不是插手，而是全面瞭解其他一些副縣長分工工作中的調研，多問了一些問題，甚至多年的老問題，張子劍也會讓分管的縣長想辦法解決，不能讓問題成為遺留問題。
舉個例子說張子劍跟分管輕工業的副縣長說解決縣木材廠問題。這事兒可真一時半會解決不了。早在八十年代初期木材廠就不行了。縣裡財政也是吃緊，分到木材廠的錢真是寥寥的不得了。建廠的時候一百三十號人，現在還剩下六個人。除了三十多號人還把關係掛在廠裡。早就走沒影了。
掛靠的人也拿不到工資，但關係還在廠裡，隨著時間的推移，有些人到點退休，就成廠裡的負擔了。有能力幹活的人，出去找外快沒啥說的，但退休的人別看還能幹。一旦把退休關係落實了，廠裡就得拿出退休金來。這不前幾天還有幾個退休的老人鬧騰著上訪嗎?
張子劍知道這件事兒後和分管的副縣長商量著解決，木材廠是縣企業之一，像這樣的廠子縣裡也有十個八個的。解決一個倒是好說，絕對會引來一幫。這事兒不能開頭。
不能說下面人一鬧一上訪就給解決一些事兒吧，縣裡有錢倒是好說，有錢還叫貧困縣嗎？縣企業要是能甩擔子，早就甩出去了。
其實木材廠倒是好解決，關鍵這裡面還有個遺留問題，市林業局卡著政策，不讓縣裡亂伐樹木。不讓伐木就不伐木了嗎？當然這裡面也有一些領導的恩怨，再加上縣裡有些領導不願得罪市裡的關係，木材廠得不到縣裡的支援。只能走下坡路，隨著時間長，木材廠就不行了。當然這裡面還有一些罰款之類的問題。就是木材廠偷偷的處理山裡的木材。被市林業局給抓典型。
木材廠的人也鬧過，那時候的縣領導們把這事兒給壓下去了，鬧騰厲害的人該撤的撤職開除的開除。班子一屆一屆的換，導致想管木材廠的領導都有心無力。只能靠著財政苟延喘息。
縣裡的財政總是不夠用的，縣企業也知道領導們重心不在他們企業上。過著當一天和尚撞一天鐘的態度過著。
改革開放了，有能力的企業能能賣出去。沒能力的企業繼續吃財政。不是縣企業不想賣，而是沒投資商或者大老闆看上他們。個體經營的勢力有太小，受到傳統觀念，放不下鐵飯碗。不管發不發工資，起碼工人的身份縣裡還是認可的，一旦給私人老闆幹活了，沒了工人的身份，就得不到公家的保障。
有能力的人早就透過關係疏通到好點的單位繼續吃鐵飯碗。現在拿不到工
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