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，就是副縣級幹部，會成為他們的直接領導，就是不提拔，混的差一點的，到了局委也是常務，所以帶隊的副職在遵守考察紀律的時候，也會照顧書記鎮長的面子。適當透露一點測評的結果，或者在座談的時候把意見很大的內容淡化處理。
王佔偉得到的情況是自己在班子裡的測評不理想，優秀票在班子裡位居中游，有幾張稱職票，還有兩張不稱職票。
雖然不影響職務甚至提拔，總覺得膈應人，上級會有看法。
柳眉的得票也不理想，剛剛過半，按照規定，只有推薦票過半才能納入考察範圍。
有驚無險，王佔偉懸著的心稍稍寬慰了些。
早就過了下班時間，座談依然在繼續。
眼看天就要黑了，王佔偉給其他鄉鎮打電話，別的鄉鎮早就坐在了餐桌上了。
副部長其實早就想結束座談。中午測評以後，他立即把測評結果報告給了組織部長，組織部長指示，一定要考核出真實的情況，成績要總結出來，不足要座談清楚，成績不掩蓋，問題不隱瞞。
接到這樣的指示，副部長給幾人開了一個短會，傳達了部長的要求，兩人一個座談小組開始開始深入交流。以前十多分鐘就能座談一個人，現在需要半個小時，甚至四五十分鐘，或者更長時間。
院子裡燈火通明，座談完的立即走了，沒有輪上座談的在等候。
這時候，外面開進來一輛車，車上下來一人，大聲叫道：“老鴰廟有問題，為什麼不讓我參加座談，我有話要說-----”
嗓門很大，整個院子聽的清清楚楚。
王佔偉一聽，趕緊從辦公室裡出來，不用看，聽聲音就知道是張飛。
此時的張飛醉醺醺的，一走三晃的要上樓。
從車子裡出來兩人，拉住張飛往車子裡按。
“為什麼不讓我說話，老鴰廟這幾年妖風大，個別人一手遮天，中飽私囊男，操縱推薦選舉。我不服，我有意見，不讓我說話，明天我去縣裡反映！”
副部長也從辦公室裡出來，點上一支菸，考核的時候出現這樣的情況，還是第一次見。心說王佔偉，你在老鴰廟不是鐵板一塊啊，怎麼這麼多人對你有意見。
其實遇見這種情況，考核組也是為難，把被考核單位測評的一無是處，說明上級任命的負責人有問題，對上不好交代，對考核單位的一班人也不好交代。縣裡是熟人社會，低頭不見抬頭見，把人家考核的一無是處，等於斷了人家的前程，以後
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