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謝建勇反覆看了這人才需求表，最後放下！
他真心不覺得這幾個崗位的技術要求有多高，按照他的預估，這種級別的人才，給個十萬年薪差不多就行了，給多了，他手底下的那幾個組長都得心裡不舒服了，畢竟他就是按照現在這幾個組長現在的技術水平列的需求表。
但是就這樣竟然還找不到適合的，是他要求太高了，還是外頭的人才太渣水了？
謝建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的這些組長，技術骨幹也好，清一色的都是頂著徐申學給的科研名額呢。
換月之後，徐申學又得到了一百保底的成就點，另外還得到了二十多點的商業成就點，最終得以兌換了十二個D級科研名額。
再加上之前的十個科研名額，徐申學一共有二十二個科研名額用在研發部的那些技術骨幹身上。
使用了科研名額後，這二十二個人，包括謝建勇在內的學習以及工作研發能力比以前提升了一個檔次，而且這種改變也不是突然來的，而是一種潛移默化，不知不覺中就變的厲害了。
當然，他們也不認為自己變厲害了，而是歸結為智慧機的技術好像也沒什麼難度？
但是外頭那些能夠達到同樣水準的技術人員，人家可沒系統的科研名額，靠的全是真材實料，真材實料能夠達到這種程度的人，哪有便宜的啊，全都死貴死貴的！
這也就導致了目前這種狀況，想要挖能夠達到這種技術水平的人，不好意思……挖不起。
別看徐總對他許諾，說是準備了好幾千萬的研發資金準備搞智慧機，但這些錢是要組建一整個團隊呢，包括硬體和軟體乃至外觀設計等等都要，少說也得弄個差不多兩百人的團隊。
這要是隨便一個人過來都給年薪十幾萬甚至幾十萬，那還玩個屁！
想到這裡，謝建勇也是面露無奈！
現在沒辦法，只能找大量的普通技術人員，然後自己慢慢培養了，好在智慧機這東西也不算太難，他手底下的智慧機專案團隊現在的十來個人，搞起來也像模像樣的。
不想這些事，謝建勇開始埋頭工作。
最近研發部的研發任務還是比較緊張的，除了智慧機項專案，主要就是搞功能機。
而如今他們的功能機專案除了日常小改款，換個殼外，主要任務就是對J56這個用了一年多的傳家寶進行升級改造，爭取儘快弄出下一代的手機核心設計方案來。
之所以有這個想法，還是最近也
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