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機廠商，一個個都開始搞智慧機了。
但是能搞智慧機的人才，尤其是高階人才又不是大白菜，哪來這麼多啊！
所以這有限的高階人才就引起了各大手機企業的哄搶，導致溢價現象極為嚴重。
在這場人才爭奪大戰裡，目前的威酷電子的吸引力太差，勉強拿得出手的就是一個網際網路手機品牌小藍手機，然後再加上一個線下品牌威酷手機。
整個威酷電子的手機加起來月銷不過六七萬臺，還是低端功能機，出廠均價才三四百塊，而月營收額也才兩三千萬。
在手機行業裡屬於典型的小雜魚！
這種級別的公司在很多技術人員看來，是沒啥希望的，說不準不用幾個月，就因為資金鍊斷裂導致智慧機專案黃掉了。
誰也不願意剛入職幾個月就被裁員啊，所以他們也有顧慮！
怎麼打消他們的顧慮？
除了常規的畫大餅講前途之類外，最重要的就是要把待遇給足了。
如此情況下，還能勉強找過來七八個高階人才充任各研發小組的組長…
年薪清一色的三十萬以上，有個搞硬體的大佬年薪五十幾萬，比他謝建勇都高……那薪資表看著研發部經理謝建勇肝都痛！
唯一讓他有所安慰的是，這招進來的骨幹雖然挺貴的，但是技術沒的說，做軟體的那幾個一進來就直接帶團隊，開始了安卓系統的全面定製最佳化工作。
而做硬體的那幾個，技術也是沒得說，剛開始進來那幾天，謝建勇覺得這些人和自己的水平應該在同一級別。
不過過了個把星期，等他們適應了工作後，幹起來就把他謝建勇甩一邊了！
對此，謝建勇只能說，不是我能力不行，而是我歲數大了……要是換十年前那會，分分鐘把你們幹趴下！
靠著這八個高薪招來的組長級別的技術大佬，然後再帶著大幾十個各領域的工程師，研發部的智慧機專案組才算是勉強進入了高速研發的軌道。
但就這……還是不夠！
在這年頭研發一款新的智慧手機，雖然硬體都可以採購，系統也是用安卓，但是在缺乏了聯科那種交鑰匙方案的情況下，什麼都要自己搞，並且市面上除了個HTZ外，還沒有第二個參考物件！
此外徐總已經明確提出來了，不要HTZ那種滑蓋智慧機，他只要顏值爆表的全觸控式螢幕智慧機。
且對拍照，執行速度等效能以及機身外觀，以及尺寸厚度都提出了極為苛
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