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他從早忙到晚，還經歷了與瞿末予的“對峙”，將丘丘餵飽和哄睡後，已是身心俱疲，可他依然失眠了。
他總覺得瞿末予不會善罷甘休，他只希望趕緊把該辦的事辦完，儘早返回蘭城，以免夜長夢多。
第二天上午，沈岱接到了人事的電話，告知他離職程式有問題，他的長病假必須提供醫院的病例，否則就屬於長期曠工，不能正常離職，只能算辭退，且病假期間支付的最低工資和社保屬於欺詐。
沈岱解釋道：“我的病假當初是得到了批准的。”
“是這樣，但這是不符合流程也不符合公司規定的。”人事用公式化的口吻說道，“給您特批的領導違反了公司規章，會受到響應懲罰，而您也需要證明您的病假的真實性。”
沈岱一時只覺得氣血上湧，他知道這一定是瞿末予乾的，給他特批的領導不就是瞿末予本人嗎，人事部能對一個公司的控股股東進行什麼處罰，扣工資？他壓下怒意，說道：“如果我提供不了相應的病例呢？既然我的假已經被批准了，那就應該是生效的。”
“這個病假是不符合公司規定的，是違法流程和章程，如果您有異議，建議您走勞動仲裁。”
掛了電話，沈岱氣得眼睛發紅。他的病假是執行總裁特批的，他當然有道理，可現在公司不認，他想要他的“道理”，就只能申請仲裁，他哪裡有那樣的精力和時間？可如果他被定性成長期曠工，他的履歷上會有重大的汙點，返還這一年的基本工資事小，如果轉社保的時候公司故意刁難，那就更麻煩了。
昨天他去辦離職的時候，人事部門沒有對他有過任何疑問，今天態度大轉變，只可能是瞿末予乾的，否則哪個員工敢說瞿末予違反公司規章？
他沒料到瞿末予會做這麼卑劣的事，為什麼這個人一再地傷害他，至今還不肯放過他？！
他緊緊握著手機，撥通了瞿末予的電話。
電話的第一段響鈴還沒結束，就接通了，瞿末予低沉的嗓音在話筒中傳來：“阿岱。”
“你還想幹什麼。”沈岱寒聲道。
“我說了，不接受你離職或轉崗。”瞿末予輕籲一口氣，“阿岱，不要去蘭城，留在這裡，留在我身邊。”
沈岱看了一眼床上那個不諳世事的小嬰兒，握緊了拳頭：“瞿總，請你放過我吧。”
“很多事情你轉變一下認知，想法就會改變。”瞿末予的語氣平靜得讓人害怕，“你是搞科研的，更應該懂得變通，不要這麼固執，好嗎。”
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