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位比起来，要求多低啊，就只要一小点地，别的什么都不要。”
何雨柱厚着脸皮，继续扯着，
“一小点地，空着也是空着，要是划给轧钢厂，能创造出成百上千倍的效益，这可是天大的好事。”
阿姨皱着眉想了想，确认道：
“只要地，别的都不要？没有其他要求了？”
“那个...”
何雨柱羞涩一笑，有些不好意思，
“我也是刚想到的，想学学那位前辈，要一点点的权力。”
“轧钢厂就算了，照旧吧；
“合资公司的股权结构上，轧钢厂要占据主导，投资者不参与管理，只有监督权；
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“除此之外，我希望合资公司有真正的自主经营权，能自主设定薪资，自负盈亏经营，这样也能减轻集体负担，只有好处，没有坏处。”
阿姨瞪着他，一时无语。
这哪是一点点权啊！
工厂改革试验先行。
改的东西，挺简单直白。
头一条，是权限，自己说了算的权力多了。
主要是经营上，能新订厂规，调整工资制度，还有调动岗位这些。
生产的东西，只要不太离谱，也能换换样。
就像轧钢厂不再光搞钢材，转头去做不锈钢，这都算合理的小变化。
但要是轧钢厂突然跑去炼钢，那就真乱套了。
第二条，分利。
工厂属于大家伙，挣的钱自然也是大家的。
以前，厂长对财务没多大话语权。
改革后，挣的钱能留下一部分，用在扩大生产上。
这也是敢去郊区盖新轧钢厂的胆气所在。
第三，减税，这个没啥好多说的。
总的看，改革对工厂是好的。
但实际上，自己说了算这事，还有点水分。
厂规厂纪、工人薪水这些方方面面，理论上想咋整都行，前提是先报上去，批不批还不一定。单说工资吧，
想激励大伙儿干劲，工资翻几番都行。
但考虑到工人普遍工资水平，差距也不能太大，轧钢厂工资翻一倍，基本到顶了。
还想再涨，报上去也没戏。
只能想别的法子，给工人多些好处。
比如说，一万五千人的工
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