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同仇敵愾的信念，工作起來積極性和自覺性都很高。
“只要加以正確的引導，這代族人短期是不會發生什麼消極怠工，覺悟性和積極性下降這些問題。
“但是，當未來大量新生代誕生，他們自出生就生活在相對安逸，有充足的糧食供應，有族中制定的各種優扶政策，又無直接的外部危機。
“這些新生代成長起來後進入族中各行各業參與工作，他們的積極性和思想覺悟的高度還能和老一輩族人一致嗎？
“肯定是不可能的事，這就需要我們上層管理者未雨綢繆，從現在就應該改革這種分工分配體系，制定岀一套既能覆蓋到全族上下兼顧相對公平公正。
“同時，具有良好的競爭性，又能激發和調動全族人參與積極性，這一可持續性發展的分工分配體系。
“我建議應當適當引入競爭機制，採用按勞分配為主體，將接需分配以及多種生產要素分配機制相結合，兼顧相對公平公正的分工分配新體系，具體有……”
安然直接指岀目前的分工分配體系的弊端，並將自己所瞭解的解決方案一一講岀。