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要說他工作也是兢兢業業，少有差錯，並且偶有亮點，可亮點不叫上頭人看見、重視，等於是拋媚眼給瞎子看，白搭。
所以，他絞盡腦汁，找尋靠山，想投靠一脈，認個山頭，好共同進退。
當靠山進步了，也給他個提拔的機會。
可拉攏部下也是講究實力的，誰需要一個沒實權的部下呢？
所以這個劉律舟是一直鬱郁不得志，多少有些悽慘，眼看著如果不能再進一步，就要這副區長這個尷尬的位置上到站下車了，孫福林給他講了一個人。
張清，一個科級幹部。
一開始，劉律舟還罵孫福林是傻了，給他瞎出主意，可轉頭一想，這個張清還真是個絕佳的選擇！
首先，跟他接觸的難度較低，不想那些高官貴人，端著大架子，平時事務也很繁忙，沒點敲門磚是根本請不動。
張清就不同，他是年輕人，沒那種太嚴重的官本位思想，人又好說話，就算沒能結交，也不至於給他帶來什麼負面影響
第二點，劉律舟瞭解到這個的背景還很純潔，在市裡沒有什麼特別複雜的關係，這讓張清也有結交朋友的需求，兩邊人雙向奔赴，正想到一塊去，頓時減少了不小的難度。
這第三點，也是最關鍵的一點，那就是劉律舟和孫福林，看到了張清身上的潛力！
而他身上的潛力，正來自遠在天邊的李輕曼，和近在眼前的蕭為民！
他能跟這兩尊大佛說上話，身份自然不能從表面上衡量了。
兩人一番談話，就算認識了，孫福林繼續給張清介紹在座的朋友。
劉律舟是在場官位做得最高的，而這排名第二的，是一個長相儒雅消瘦的男子，叫做吳奇峰，三十幾歲的樣子，做到了湖西區組織部幹部組的組長，正科級，算得上年輕有為。
這位要論潛力，甚至要在劉律舟之上，畢竟組織部是極其重要的部門，他所在的幹部組，也直接掌管這區內各級幹部的考察工作，負責掌管各級幹部的檔案和資料，管的是“官帽子”，是誰都不願得罪，並且要盡力巴結的崗位。
不過，他畢竟權力侷限在一個區當中，跟張清沒有過多交集，看他的樣子對張清也不甚熱情，只是點點頭，算打了個招呼。
這也是組織部工作者的一個共性了，他們和紀委一樣，在幹部中保持著一種獨有的神秘感，叫人怎麼也摸不透。
這就跟做宣傳工作的劉律舟形成了鮮明的對比了。
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