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任何一家公司的員工去留都是正常現象。一般情況下，人事部直接簽字就可以了。但是同時超過二十人的離職，就需要報告老闆了。
畢竟突然之間大面積的離職本身就不正常，老闆需要知道這個情況，並分析原因，是不是自己公司出了問題。
不過，她們這個藉口實在讓楊林感到有些奇怪了些。
王磊知道自己面前這個老闆雖然年輕，但絕對不是個好糊弄的主，索性直言道：“其實入職之前就已經跟員工們談好了，主要是女員工……”
王磊給楊林解釋了一番，他這才搞清楚並不是自己的員工被集體挖角，而是這個時期的職場“潛規則”所致。
此時很多公司都為了保證人員齊整，和減少保險與福利支出成本，對女員工的婚育有限制。這種雖然明顯帶著性別歧視，但用人方的強勢，讓員工也不得不低頭。
對別的公司有這種現象楊林沒什麼好說的，可是眾音並不差錢，且本來就以福利待遇好而在業內十分有名。
這種情況下，居然還有集體申請離職的？
“楊總，實際上人家都是內部消化了，老公在公司裡的收入完全可以養家的，而且，人事部也考慮到這個問題，等她們生完孩子想再回來，也會優先考慮她們。”
王磊的這種安排，無疑還有點人性化的，只是到了楊林這裡就讓他覺得有點可笑了。
“這不是脫褲子放屁麼。”楊林搖了搖頭，直接說道：“離職申請我不批，讓她們該幹嘛還幹嘛，不就生個孩子麼？假期該給的就給，跟著國家政策走，為了這種事情離職，是不是腦子壞了？”
聽楊林這麼說，王磊忽然樂了，道：“那……楊總，以後咱們就這麼辦？”
“嗯，咱們眾音對自己人什麼時候小家子氣過？”楊林笑笑，揮揮手讓他去辦了，只是王磊還沒有出門，楊林又叫住了他。
“楊總，還有事兒？”
“你去買一批孕婦裝，就是那種防輻射的，要質量最好的，丟後勤庫房就行，有懷孕的員工讓她們自己去領，登記個名字就行。”
眾音是家網路公司，公司裡最多的就是電子裝置。
雖然楊林自己知道，日常的電子裝置所產生的輻射，人體是直接可以抵抗的，也不需要什麼防輻射服，但現在大眾認知裡，電腦輻射過多就是會對胎兒有影響。
楊林不差錢，也懶得跟她們解釋，索性就直接一步到位得了。
王磊領命本想出去，但似
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