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會議上向領導彙報著。
隨著重組方案的逐步形成，財務部門還需要對其進行模擬執行和風險評估。楊思敏和李姐運用各種財務模型和分析工具，預測不同方案下公司的財務表現和可能面臨的風險。
“如果按照這個方案進行重組，公司在第一年可能會出現資金緊張的情況，我們需要提前做好資金籌備。”楊思敏指著電腦螢幕上的分析結果說道。
在整個過程中，楊思敏和李姐不僅要面對工作上的巨大壓力，還要應對來自各方的質疑和挑戰。一些部門對重組方案提出了不同的意見，認為會影響到他們的利益。
“我們理解大家的顧慮，但從公司的整體發展來看，這次重組是必要的，而且我們會盡力平衡各方的利益。”李姐在協調會議上耐心地解釋著。
經過數週的努力，楊思敏和李姐終於完成了詳細的財務分析報告和重組方案建議，並提交給了公司高層。
領導對她們的工作給予了高度評價：“財務部門的工作做得非常出色，為公司的戰略決策提供了有力的支援。”
然而，這只是一個開始。接下來，她們還要參與重組方案的具體實施，包括資產的轉移、債務的重組、人員的調配等一系列複雜的財務操作。
在實施過程中，各種突發情況不斷出現。例如，在資產轉移過程中，發現了一些產權糾紛；在人員調配時，涉及到的薪酬和福利調整引發了員工的不滿。
楊思敏和李姐始終保持冷靜，積極與相關部門合作，解決問題。
“大家不要著急，我們會按照法律法規和公司政策，妥善處理這些問題。”楊思敏安撫著員工的情緒。
經過幾個月的艱苦努力，公司的戰略重組終於順利完成。業務板塊得到了最佳化整合，資源配置更加合理，組織架構更加高效。公司的財務狀況也得到了顯著改善，盈利能力和市場競爭力大幅提升。
楊思敏和李姐看著公司煥然一新的面貌，心中充滿了成就感。
但她們並沒有時間休息，因為公司的發展永無止境，新的挑戰和機遇還在等待著她們。
在一次慶功會上，領導舉杯向楊思敏和李姐表示感謝：“這次重組的成功，你們功不可沒。希望在未來的日子裡，你們能繼續為公司的發展貢獻力量。”
楊思敏和李姐微笑著回應：“這是我們的職責所在，我們會一直努力的。”
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慶功會結束後，楊思敏和李
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