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然而，隨著業務的快速增長，公司的供應鏈管理面臨著巨大的壓力。原材料的供應不穩定，物流運輸出現延誤，這些問題嚴重影響了產品的交付。
“李姐，供應鏈的問題必須儘快解決，否則會影響我們的聲譽和客戶滿意度。”楊思敏焦急地說道。
李姐立即組織團隊，與全球各地的供應商重新談判，最佳化採購合同，同時尋找更多可靠的供應商。
在解決供應鏈問題的過程中，公司也積極推動數字化轉型，利用大資料和人工智慧技術，實現供應鏈的智慧化管理和預測。
經過一段時間的努力，供應鏈的問題得到了顯著改善，公司的運營效率大幅提升。
但此時，公司又遭遇了人才短缺的問題。由於業務的快速擴張，對高階技術人才和管理人才的需求急劇增加。
“楊總，招聘的進度跟不上業務發展的需求，我們需要採取更有力的措施吸引人才。”人力資源經理說道。
楊思敏決定在全球範圍內設立研發中心和辦事處，吸引當地的優秀人才加入。同時，加強與高校和科研機構的合作，培養和儲備人才。
在公司全體員工的共同努力下，公司在綠色科技領域取得了顯著的成績，成為了行業的領軍企業之一。
“這一路走來，充滿了挑戰，但我們都挺過來了。未來，我們還要繼續創新，不斷前行。”楊思敏在公司的年度大會上自豪地說道。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司在全球舞臺上綻放出更加耀眼的光芒，向著更高的目標奮勇邁進。
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