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而這些人就會投梁健的票，所以，梁健得票多，是正常的！”
姜巖一聽，覺得朱庸良分析的很有道理，邊說：“原來如此！朱部長，經你這樣一分析，還真是讓我大長見識了！”
朱庸良說：“姜巖，你在幹部科工作也有段時間了，部委也正考慮你下一步的發展，但是，正因為你幹業務工作幹得時間長了，有些思路反而有些侷限，在這方面，你要向梁健學習，他這個人思路寬，想法有魄力，在工作上能出奇招。這個時代，從中央到基層，都整天在說要創新理念，創新思路，思路決定出路。所以，姜巖，如何提升眼界和思路，這對你以後的發展有好處。”
姜巖其實自視甚高。在幹部科科長職位上待得久了，他接觸的都是副科級以上的領導，在內心裡，他覺得自己的工作能力足以勝任副科級領導職務，甚至可以說綽綽有餘。突然被朱庸良這麼一說，這幾天的意氣風發忽然大受挫折。心道：沒想到，梁健還真有些實力，雖然朱部長不喜歡他，卻還是如此認可他，若哪一天朱部長想法變了，想要重用他，自己豈不是又被他騎在下面？不行，絕對不能讓梁健東山再起！姜巖問：“朱部長，那現在我們怎麼辦？要不要做點手腳，將梁健的推薦票數拉下來？讓他進不了正科級預備人選的初步名單了！”
朱庸良嚴肅地看了姜巖一眼，語氣有點嚴厲地說：“姜科長，作為一個幹部科科長，這種話可不能隨便說。我知道，將梁健從初步人選名單中拿掉，動動手腳，並不難做，問題是，這樣做的結果是什麼？有沒有後遺症？依我看，若我們簡單操作這件事，有些領導，比如胡書記肯定第一個就會懷疑，為什麼梁健的推薦票會這麼少？萬一，哪個領導認真起來，說要看看我們的推薦票，這也不是沒可能的事！人事問題是每一個領導都關心的重要問題，姜巖，你要記住，千萬不能掉以輕心，這件事，關鍵還是要勝在思路！”
姜巖的想法直接被朱庸良否定，加上剛才朱庸良就批評他思路不開闊，一時信心全無，都不知道該說什麼好了，只巍顫顫地問：“朱部長，那我們難道就這麼眼睜睜讓梁健進入正科級後備人選名單？”
朱庸良冷笑一聲說：“姜巖，我們推薦梁健，推得越厲害，梁健進入正科級領導幹部後備人選正式名單的機會就越低。有些事情不能光看表面。”姜巖奇怪道：“這怎麼可能啊！”朱庸良不耐煩的說：“這個推薦出來的初步人選名單，明天就要上常委會討論，你抓緊時間，按照以往的步驟準備妥當，別出了差錯。明天常委會上，你跟我去，
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