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是以實操能力出頭的，這個時候的實際動手能力也是不斷下降的。
讓這些大boss依舊站在實驗室頂端的原因，除了他們已經做出了成果，是大拿，過往戰績令人放心，能夠搞來錢外。關於實力，最能體現他們實力的也就是為研究指明方向的時刻了。
一個錯誤的方向，能夠讓最優秀的團隊，從小組長到每一個實驗操作者的勞動，全都變成無效勞動。當然，人們可以說，試錯了也是一個成果。但想來，如果可以得到正確的那一個，沒人會想要‘試錯’成果。
當一個大boss的出錯機率高於行業平均值了，那是很消耗團隊積極性的事情。長此以往，大boss即使依舊是大boss，大家想想經費，想想論文，或許不會直接懟上去，但要說‘尊重’，那也是沒有的了。
相對來說，一個正確的方向，那就能讓團隊的勞動儘可能變成有效勞動。這種情況下，哪怕大boss從不加班，每週只出現在實驗室辦公室裡半天，用來解決這周大家遇到的一些問題。然後出成果了，從榮譽到金錢，大boss還拿走最多的好處，大家也是願意的。
不僅願意，還歌功頌德呢！都覺得自己跟了牛逼的大老闆，人家是真有實力…當然，前提是大老闆好歹當人，自己吃肉，手下人也能喝點湯。
科學探索的是最前沿的東西，這也導致科學界的事情很多時候就是黑箱，真理掌握在少數人手中，很多事根本沒法解釋清楚。這樣一來，唯結果論的風氣就很盛行了，不管怎麼做到的，能做到就能獲得鮮花和掌聲。
而且大家也覺得那種‘敏銳嗅覺’不是玄學，其中肯定有科學的部分，只不過是現在沒法解釋而已。
在薇薇安上輩子那會兒，事情都是這樣的，這個時代只會更加嚴重…打個比方，就說硝酸甘油片吧，它的起效原理實際上是直到藥品面世80年後才被發現。但這不妨礙它的生產和銷售，這就是唯結果論的典型，有用就用。
而這樣的事兒，越靠後就越不可能了……
薇薇安說完‘庫倫先生’後，覺得兩人這樣是有點兒尷尬。就假裝平常地說：“我聽斯佩羅博士提到過您…您看起來身體好了不少，嗯，祝賀您。”
之前薇薇安沒在鍊金學會的聚會上見過‘盧克·庫倫’，就是因為他得了傷寒，一直在家養病。
此時的傷寒是能要人命的病，但病程倒也沒有這麼長…不過病了一次後身體虛弱，需要修養一段時間也是很常見的。
所
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