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工人，這才是長久之策。”李牧想得多，有現成的固然好，沒有也沒關係。
美國有十五萬華人，大部分從事的都是技術含量較低的“苦力”型工作，李牧相信，這些人中一定有很大一部分人不甘於現狀，李牧不要求他們有多好的技術，只要他們信任李牧，李牧就可以給他們提供一個工作機會。
和現有的熟練工人相比，李牧更願意把機會給那些願意上進的人，至少那些人不缺乏工作熱情，而且也會對李牧更忠誠，對新工廠更有歸屬感，這比技術熟練度更重要。
“牧哥您要這麼想就太好了，如果不要求技術，咱們隨時能拉起三、五百號人，就算是您想要更多也沒關係，斯普林菲爾德人不夠，咱們可以去舊金山，那邊的華人多得是，想要多少就有多少——”李牧的話給張樂業開啟了一扇新窗戶，張樂業馬上就熱情高漲。
有熱情就對了，不管是幹什麼工作，都要有熱情。