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對他們好？誰把他們當牛馬？
都是明鏡一般。
本來凌夜北是不屑於用這種小手段的，可是不給這職場菜鳥上一課，可真對不起杜雨菲把他派過來一趟不是？
“凌總，你不能心軟，管理就是要嚴格。東星集團不養廢物，我們就是要選拔出最頂尖的人才為公司所用。杜董事長和賀總裁也都支援我的思路。”
看凌夜北似乎很心軟的樣子，徐慕就急了，畢竟要把他的雄心和抱負執行下去，還是需要凌夜北支援和點頭。
說到底，他只是總經理助理，凌夜北才是主持工作的副總經理。
一時情急之下，徐慕就耍起了小聰明，把杜雨菲董事長和賀總裁給抬了出來。
他是從集團調來的，還不是想怎麼說就怎麼說？
抬出這兩尊大神就是來壓凌夜北的，難不成凌夜北還真敢去找董事長和總裁對質？
果然，凌夜北的口氣立即就軟下來了：
“那，除了目標考核外，還有什麼章程呢？”
自以為已經逼得凌夜北讓步，算是勝利了一個回合的徐慕很得意，馬上繼續說：
“還有競聘上崗的考核制度也可以同時推出，畢竟這個人是不是適合一個崗位並不是一成不變的，或許以前他是合適的，但工作一段時間後，或許已經不再適合這個崗位。
那就要有能上能下的覺悟，允許其他人來競爭這個崗位。”
“保持競爭，也就是保持企業的活力，這話也是不錯，只是會不會影響企業的穩定，讓人心都想其他的事情去了，從而導致業績下滑？我們畢竟是個企業，業績還是重要的。”
其實，凌夜北就是變相的提醒這個菜鳥，你這麼折騰，大家都去做表面工作和搞內鬥，誰來創造業績？
“磨刀不誤砍柴工嘛。把公司內部調理清楚了，大家幹事情的熱情也會更高，業績肯定也就會更好。要想長治久安，總是要付出陣痛的。”
看著這眼前菜鳥冥頑不靈的樣子，凌夜北又問了一句：
“集團領導也是這個意思？”
“對。我來以前把自己的思路都向集團主要領導彙報過，他們雖然沒有明確表態，但依然派遣我過來，那就說明了，集團領導也是這個意思。”
一番長篇大論之後，徐慕成功的說服了自己，集團領導的想法就是如他想象的那樣。
凌夜北內心都快笑瘋了，這就是個棒槌啊。
難怪敢如此侃侃而談，原來
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