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鏡頭1
轉制過度期內，省政府給鐳射所每年撥款三十萬，轉制以後逐年遞減。
鏡頭2所長支配所裡資金的支出，所長把這筆款項一半用在了退休人員身上，一半用在了在職人員身上。
鏡頭3這三十萬應該誰用，成了退休人員的心病，他們認為單位還沒轉制，財政應該作為這幾年退休金增長的部分的補償給他們用，鏡頭4這筆錢，俺退休人員的理解，應該給他們，用在彌補退休金增長的部分。
鏡頭5上班的職工認為這是給他們的工資，他們多是行政管理人員，沒有創收能力，只能靠政府的撥款支撐他們看護著這堆國有資產。
鏡頭6在職人員認為這筆錢他們可以用，沒有他們的服務，退休人員的待遇無從保障。
鏡頭7這三十萬到底誰用，政府檔案中沒有明確，只是做為轉制的過渡經費發給了單位。
鏡頭8退休人員不聽解釋，要求所長把車賣掉也要保證他們退休金，有些人闖進所長辦公室打鬧。
鏡頭9所長要負責全所的穩定與發展，退休人員鬧著要補退休金缺額，在職人員要開工保證所內執行，所長頂著壓力把這三十萬沒有全部用在退休人員身上，可惹惱了退休人員，堵在所長辦公室門口，要他辭職下臺。
鏡頭10後來一方一半，所長答應退休人員，想辦法創收把退休金缺額給補上，不久，由於資金不足，老所長退休也沒能解決這個問題。
鏡頭11所長退休了，按著廳裡意圖，安排了年輕的原名不見經傳沒有任何業績的職工任新所長。
鏡頭12廳裡實在選不出能管理轉制試點單位的合適人選，只有在原有職工中選拔出新的負責人，王為民是個沒有任何管理經驗的新手，原來是單位的普通職工，不知是什麼關係，廳裡把鐳射所交給了他，一上來就當所長，從普通職工一躍為領導，比火箭還快。他一上任先解決以前有個人恩怨的同事，把他們處理掉，趕回家，先出口惡氣再說。
鏡頭13原來一個班組的同事，曾經負責帶領王為民一起加工生產，並按月給他發放工資。
鏡頭14只因他不能接受別人的批評，對一起工作過的同事記恨在心，一上臺馬上給他們臉色看。
鏡頭15對所裡的發展，他的信條是：“能騙一天算一天”，看來他不是為了單位的發展而來。
鏡頭16他也是天真的想把所裡的資產慢慢的竊為己有，丁朝陽看破他的預謀，幾次之阻撓他得逞，使他懷恨在
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