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一個特別小組。在接下來的幾周裡，這個小組夜以繼日地工作，分析各個市場的資料，研究當地的文化和消費習慣。
就在他們忙於市場研究的同時，內部管理的問題也開始浮現。隨著公司的快速擴張，團隊出現了不少摩擦和溝通不暢的問題。
一天，宋青在巡視生產線時，發現幾個工人正在爭吵。
“這是怎麼回事？”宋青走過去問道。
一個工人回答說：“宋總，我們這裡的工作分配不均，有些人做得多，有些人做得少，這不公平。”
宋青皺了皺眉，“我會和生產經理討論這個問題，確保工作分配的公平性。”
回到辦公室，宋青立刻召集了生產經理和人力資源部的負責人，討論如何最佳化工作分配和提高團隊協作。
“我們需要一個更公平的考核和激勵機制，同時也要加強團隊建設，提高員工的歸屬感和團隊精神。”宋青在會議上說。
薇薇補充道：“我們還可以考慮引入一些團隊建設活動，比如戶外拓展訓練，以增強團隊的凝聚力。”
在接下來的一個月裡，公司組織了幾次團隊建設活動，同時也調整了工作分配和激勵機制。這些措施逐漸見效，團隊的氛圍有了明顯的改善。
然而，就在內部管理逐漸步入正軌的時候，市場研究小組帶來了一個令人振奮的訊息。
“我們發現東南亞市場對我們的產品非常感興趣，而且對對外資企業有很好的扶持政策。”市場研究小組的負責人興奮地說。
宋青和薇薇立刻召開了高層會議，討論進軍東南亞市場的可能性。
“這是一個難得的機會，我們不僅可以規避高額關稅，還可以拓展新的市場。”宋青在會議上說。
薇薇點頭，“我們需要制定一個詳細的計劃，包括市場進入策略、產品適應性調整以及可能的本地化生產。”
會議結束後，宋青和薇薇立刻行動起來，他們不僅要應對市場的變化，還要加強內部管理，確保品牌的穩定發展。他們的故事，就像他們的設計一樣，充滿了挑戰和創新，每一步都充滿了不確定性，但他們始終相信，只要堅持和創新，就能在時尚界繼續綻放光彩……
隨著市場研究小組的報告，宋青和薇薇的目光聚焦在了東南亞這片充滿機遇的土地上。然而，新的挑戰也隨之而來，他們需要迅速調整策略，以適應這個全新的市場環境。
“我們必須快速行動，東南亞市場的競爭同樣激烈。”宋青在高
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