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第51章 一個文明何以被尊重? (第3/4頁)

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限,而是被浪費的太嚴重了。很多資源的投資收益很低,這裡部分是能力的問題,但是有一些浪費,就是公國的高層故意造成的。而且我們本原世界民間過得都太苦了,也沒有太多時間和資源來做一些自己感興趣的研究。”這位同學明顯對本源世界各個公國的官員有些不滿。

“我們的學校教育也有問題,不提我們這裡。公國的其他學校,教育模式落後,教師素質很差,都是一些修煉資質差,而且當不了高階人才的,才會去學校教學。都是一些被淘汰的人教學,這怎麼可能培養出人才?”這同學把槍口朝著學校去了。

下面已經開始有老師想結束學生的發言階段了。

“無論是學習研究,還是創新或解決問題,很多情況都需要有一個過程,有人從下往上把這個過程分成了六個階段:瞭解、理解、實踐、分析、評估、創新改進,如果我們最底層的幾步做得不夠好,我們掌握的資訊不夠全面,概念不夠清晰準確,實踐經驗不夠豐富,分析和評估不夠及時、全面完整和準確,就只想著把問題直接解決了,直接把最上面的創新和改進這一步做得完美,是不可能的。”一位家長髮言了,明顯家長們還是希望學生繼續發言的,實際上學生的很多聲音也都是從家長那兒聽來的。

“下一個問題,作為試驗世界的本源大陸,如何讓自己的文明受到族群和帝國的尊重?”老師還是提出了下一個問題,一個能正向引導積極思維的問題。

“比外面的文明更發達,戰力更強大,戰甲和兵器更先進。”

“我們能做出一些他們做不出的東西。”

“他們得派人向我們學習。”

“我們的社會投資效率和投資收益比他們高,我們單位資源能供給的科學家和人才更多,我們的人才培養體系更發達,我們的生活質量更高。”

“我們總能做出一些他們沒有想到過的新東西。”

同學們的發言很多,然後老師又提出了另一個問題:“我們如何才能實現上述這些,讓族群更尊重我們?”這或許也是這門課程的主要目的。

學生這方面的回答明顯就少了很多。甚至有孩子提出讓高山鎮領導整個本源世界的發展,引得大家鬨堂大笑。

高山鎮的老師們,實際上已經在為遷移出本源世界做準備了,這個課程的目的本身就是一顆紅心三手準備。現在的這波孩子也是未來文明建設的主力,儘管他們將來大部分都是保衛者或者征服者,但是迫於族群和帝國的壓力,他們中的一些人或許也將成為

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