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提出問題的青年點點頭，似乎對牧宿星的說法很滿意，儼然心中有了決定。
“老莊，你怎麼看？”有人問身邊的中年男人。
莊偉誠是原玫瑰動畫的分鏡師，負責繪製分鏡，因為一手漂亮的分鏡技術而在業界小有名氣，加上他脾氣極好，對公司裡的新人也一向多有提攜，在玫瑰動畫頗有聲望，這會兒有人問起他的看法，周邊人便齊齊向他看了過來。
“老闆看起來還是太年輕了，”莊偉誠一開口，眾人便暗中點頭，這正是他們心中擔憂的：“不過從薪水來看，誠意還是很足的。你們如果一時半會找不到工作，先留下看看情況也不錯。”
他沒提自己，周圍幾個老員工對視一眼，卻也明白了他的意思。
對於莊偉誠這種業界小有名氣的分鏡師來說，薪水雖然很重要，公司的前途和發展同樣很重要，自然不會只看眼前的利益，而忽視長遠的發展前景。
“我反正是打算留下來了，”其中一個年輕人插嘴道：“提高50%的工資，那也得有6000信用點了，先不說短時間內能不能找到別的工作，就算找到了，我也拿不到這麼高的工資，還不如留在這個畫影動畫呢。小崔你怎麼說？”
被稱作“小崔”的，是另一個約莫二十五歲的年輕男人，全名叫做崔鴻意，是公司公認的最有潛力的新人。
崔鴻意思索片刻，然後才開口道：“我打算先留下來一段時間，看看情況再說吧。”
他自己就是年輕人，自然不會因為所謂的年齡，就低看牧宿星一層，甚至同為青年人，他反而更清楚這樣年輕公司的優勢——
牧宿星口中的畫影動畫，這會兒顯然也就三個人，如果這個公司沒有什麼前途，那就也罷了，可若是有前途，對他這種野心勃勃，不甘於只當一個小小的分鏡師的人來說，就是最好的機會。
其他的公司，好歸好，可管理階層一早就註定了，他們這種新人想要一路爬上去，難度顯然就不是一個等級的，換做畫影動畫這種還在創業階段的公司，那可就不一定了。
傍晚。
牧宿星坐在慕興學的總裁辦公室裡——現在應該是他的辦公室了。他面前的電腦上如實的呈現出了畫影動畫當前的員工列表，以及一些簡單的員工資訊，方連和聞飛航則坐在另一邊的沙發上，時不時抬頭向緊閉的大門看去。
他們在等。
牧宿星已經放出了話來，明天就會進行動畫企劃的指令碼會議，按照動畫界的潛規則，參加了
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