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下午開會的時候，所有的經理都在。周頌英那雙眼睛裡，透露著深邃的眼神。就好像鷹目，看起來有些冷峻。等到所有人就位，先是針對過去一週的業績情況進行復盤，歸總，重點表表揚了一下做的好的團隊。
對於業績稍微不好的團隊，進行了批評，告知她們要繼續努力，再接再厲，向好的團隊學習。針對業績好的銷售著重進行了褒獎，對於業績差的銷售，著重進行點名，要格外關注。業績的事情整整開了一個半小時，來進行總結。
每個人的臉上沒有展現出來疲憊，眼神裡都閃閃發光，看起來都異常精神。殊不知，都是她們經過幾百次的千錘百煉之後，訓練出來的，已經能夠自如的去轉變狀態。這場會議，對於尤麗來說是煎熬的，自從劉曉敏出事之後，她們團隊就再也沒有能夠扛大旗的人物了。時常開會都會被批評，她已經有些麻木了。
業績的事情終於說完了，尤麗也終於熬完了這最難受的一趴。只要說完業績，按照流程應該差不多到尾聲了。
周頌英在上面口若懸河，似乎沒有感覺到累。她翻開會議筆記，準備進行下一項議程。用眼睛掃了一圈，她感到十分滿意，沒有人出現開小差的情況。
接下來她開始過新出的福利待遇，銷售的一些福利，和其他部門的，會議的主要目的是讓經理把這些傳遞下去，然後問一下銷售有沒有意見，如果沒有人有意見就按照公司既定的福利待遇政策走，有意見就提。
經理們七嘴八舌的開始提意見，每個人說上兩三分鐘，十多位經理就是半個多小時的時間過去了。尤麗感到有些頭暈，也不明白這些有什麼好討論的，對於她來說，只要福利政策沒有太大問題，她都可以接受，直接過就行了。
每個人提完了意見，周頌英挨個問行不行，一圈下來，又是十分鐘時間。在大傢伙的討論下，這一趴算是過去了，尤麗眼睛巴巴的看著，應該能結束了吧。
“還有兩個事，一個事是關於國慶節後，公司組織旅遊的事情，今年和往年有些不太一樣。往常是新入職的員工補貼幾百塊，入職一年的800 ，入職兩年的900，以此類推。今年老闆說，調整了一下。新入職的員工，800，然後入職一年以上的1200，入職5年的，2000，入職10年的，有5000。其他的不變，想要去玩的地點，還是由基層員工提供，經理也可以選，只要超過三個人，並且透過了財務部稽核，行政部審批，老闆確認，就可以去。核算出來的成本，超出的部分還
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