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為了迎接八方人才，希望星需要有自己的飛船。這種大件沈卓就沒有聯絡正在忙著辭職的林雪平，而且平平最近一直在幫沈然採買各種機器人的原料裝置，忙得很。沈卓直接找上了希望星忠實客戶宋氏企業集團公司。
集團現負責人宋文灝女士工作繁忙，經常處在大、中、小不間斷的會議漩渦中。
也許開會就是企業大小管理者的天選命定的工作方式。可悲的是從古地球工業革命開始的現代企業管理一直到至今，已經星際1034年了，企業管理者們也沒有突破自我、實現管理的創新變革，尋找出其他有效的管理途徑進行替代。
小管理者開小會，大管理者開大會，管理的盤子大小和開會的時間以及頻率完美的呈現了正比例關係。
鑑於宋女士的工作性質，沈卓非常體貼的先發了訊息，採用了措辭簡單明瞭又嚴謹的風格，並將訴求資訊文字進行了逐字琢磨。
這大概是源於沈卓上輩子社畜精神仍在，沈卓和宋文澈這種親民路線政要以及宋文灝軍民魚水感情關係相處時，反而言語都會更隨意一點。
畢竟前者是個狡詐的、需要套取你手中選票的政客，無論你說什麼他內心裡都覺得你是個片面的愚民，表面上都會熱情洋溢的要給予親切和高超的演技；
後者則無論說什麼他都會不自覺得的把你放在他需要關愛的民眾立場上。總而言之，在他們面前傻點也無所謂，反正他們對你是沒有不切實際的幻想與期待的。畢竟按照社會學的群體理論，人多了總會犯傻的。
宋女士這種企業家則不同。企業家們總是對她的員工、客戶、甚至政府和社會都會滿懷期待，而且他們會量化這些期待。
員工的叫KPI，客戶的叫目標畫像、政府的叫經濟走向預測、社會的就類似於重點事項風險評估·····儘管這些量化指標每年都和實際情況發生偏差並且經常毫無規律而言，但是企業家們仍然樂此不疲。
宋女士是一個非常優秀的企業家，所以她有著企業家的通病，總是不經意間用行業和經濟走勢的措辭把對面的人瞬間拉回打工人的噩夢中，並表露出來自己對對方的期待，肯定對方潛力無限並提出對方可以做的更好的要求。
儘管如此，沈卓還是更喜歡宋女士。因為比起她兩個弟弟，宋女士富有且大方，她還熱心助人。比如在得知沈然有分類售賣的想法後，直接乾淨利落的幫助沈然完整制定了希望星天然食物材料分等級售賣制度。
雖然目前來說產品並沒有
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