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經向四年級的造設系師兄定了兩支魂筆。昨天就拿到手了，試過感覺還不錯。”
薛曉峰大力拍著陳元的肩膀：“我們都看好你，加油。等你參加比賽的時候，我和謝首會親自去賽場給你加油的。”
直到兩人都醉醺醺地躺上床午睡，簡墨在圈圈上給簡要發資訊。
“我突然想起一件事，總是忘記問。像這種比賽寫造出來的紙人，一般會被怎樣處置。在六街的時候，雖然紙人挺多，也備受歧視，但是並沒有受到原人的控制。但前段時間葉青的事情讓我很吃驚，紙人待在造師身邊也就算了。可齊偉居然能夠把紙人話劇團用來牟利。根據二次協議的規定，紙人與原人同樣享有勞動並獲得報酬的權利，財產安全的權利。憑什麼葉青他們的勞動所獲要交給齊偉。”
等了幾十秒，簡要的一大段回覆才發過來：“法律的規定與現實永遠是有差距的，不然要法律做什麼呢？在法律上雖然紙人是享有那些權利，但是因為忠心暗示的影響，紙人對於自己的造師提出的要求，只要不是太過分的，一般都不會拒絕。同時，造紙師造紙同樣會投入成本和時間，如果紙人誕生後沒有絲毫回報，又有誰會去造紙呢。所以社會主流的做法是：紙人如果是自己找到工作的，每月會向自己的造師上交勞動報酬的10-30不等作為‘奉養金’，就好比孩子工作後贍養父母一樣。而如果有人或企業向造紙師主動提出購買或定製，則要另外付一筆‘選置費’，當然紙人的奉養金按照慣例也還是要上交的。”
“關於您提到的比賽寫造出來的紙人，其實境遇一般都不會太差。因為他們的造紙師水平不會太差，所以誕生的紙人等級一定不低。如果造紙師希望紙人留在自己身邊，那麼一般來說紙人都不會拒絕，但如果造紙師覺得沒有必要保留造紙，就會放紙人自行謀生，或以競價的方式交給專門的紙源勞務企業。”
“紙源勞務？”
“是啊。專門收購紙人併為他們安排工作的企業。這些企業的收購形式很靈活，最普遍的比如同前面提到付一筆選置費就可以帶走紙人。這種情況只要紙人在企業中工作滿三年，想要離開這家企業，造紙師不用負任何責任；其次是買斷制，這種情況下紙人必須在這家企業服務到法定退休年齡，除非這家企業主動開除他或發生不可抗拒的因素，否則紙人不可以主動提出辭職——一旦出現這種情況，企業會向造紙師提出索償。當然相應的，買斷制的費用會大大高於選置費。”
“原來是這樣。”
“那六街的紙
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