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六個月服役期限內的年輕人。通常他們會要求,也會得到最好的——或至少是大部分的——食物、制服,以及工作。他們通常不受制於連上士官的權威。而且,實際上,命令是直接來自上級軍官,而非排長或班長,因此通常他們對於命令的執行也不像我們所認定的是以階級層次來劃分的傳統軍隊紀律。各位可以想見,這顯然會迫使一名下級軍官處於極不利的地位。”
“你是說,他們的軍隊編制是在有組織但無秩序的原則下制定的,”打擊艦隊指揮官問:“那麼他們的海軍必定也是一樣,是不是?”
“是的,長官。我們知道他們的海軍服役期限是三年而不是兩年,而其狀況也很類似。顯然他們正要迅速而大力地整頓他們下級單位的軍紀。”
“有多少士兵被處決?”第二海軍陸戰隊師的師長問道。
“十一人,長官,已列出了他們姓名和所屬單位。大部分是屬於‘第四階級’,也就是在他們服役期限的最後六個月。資料都在各位的簡報內。”
“你所讀到的這篇文章內有沒有結論?”大西洋艦隊司令問。
“沒有,司令官,在蘇聯的出版品中有個不成文法,不管是軍方或民間,都可以批評個人,但是不能一般化。也就是說,可以指責個人的過失,也可以長篇大論地抨擊,但是由於政治的理由,不可把個別情況推論為整體的狀況。一篇描述全盤狀況的評論即是對整個蘇聯社會的批評,因此也就是對黨的批評因為蘇聯人民的生活是由黨來監督。對他們來說,這是種很狹隘,但卻是他們奉之為重要哲理的一種生活特色。事實上,指控一項錯誤就等於是指責整個社會體系,但是必須以在政治上可以被接受的方法。這篇文章對蘇聯的每一位軍官、士官,以及所有計程車兵都是一個警訊:現在,他們需要改變。這個我們在敵情分析處已經問過多次的問題:為什麼?”
“顯然,這不是當前他們唯一的改變。”託蘭德用一具頭頂放映機放出一張圖表。“在蘇聯海軍內,反艦飛彈的實彈演習比去年多了百分之七十,雖然不是歷來的最高記錄,但也很接近了,各位可以從圖表上看見。潛艇的部署,尤其是柴油潛艇的部署顯著地減少了。情報資料告訴我們,很不尋常地,數量驚人的潛艇正在船塢裡進行表面是例行的但不是預先計劃的維修。我們有理由相信這種情況與全國性鉛酸電瓶的短缺有關聯。顯然所有蘇聯的潛艇正在全面更換新電瓶,而且正常的電瓶生產量已轉移到蘇聯軍事的重要單位去。”
“我們也注意到,海軍水面
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