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），將60%表現突出的副科級和文職都補充到收容九科裡來，把這個一度消失的英雄科室編制架構再次組建起來。
俞冰清興奮地發現，不知不覺，她分管的收容部已經兵強馬壯，不僅部內中層實職的平均年齡全所最低，而且她提交的人事配備建議全部照準，大開綠燈，簡直是傾盡全所之力，打造了一支年輕的勁旅。
而且收容部空缺的4名副部長崗位，都沒有上級空降兵來補缺，全部可以從內部產生，這對9名正科級小夥子的激勵作用是空前絕後的。
在人事安排到位以後，只要俞冰清制定了收容計劃，那些小夥子小姑娘都激情四射地往前衝，活力澎湃，戰鬥力爆表，一度給了俞冰清一種“本宮天下無敵”的幻覺。
這種成就感，讓俞冰清把“我只適合當一個研究者，不適合當一個領導者”的認識都拋諸腦後，飄飄欲仙的把目光放眼全國，到處物色高難度收容專案，試圖趁機建功立業，然後在處分影響期結束以後更上一層樓。
為了這個宏大的遠景目標，俞冰清甚至能夠容忍絕世情敵李冰如在她的麾下工作。
俞冰清萬萬沒想到，她的力量空前強大的原因，其實是為了滿足追捕深海支配者的現實需要——就是她未經J教授同意啟動夢境探查治療機組時放跑的那個深海支配者。
而九所收容部沒有接到出差指令的唯一原因，只不過是深海支配者還沒有露頭，僅此而已。
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