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確定了財務部的負責人之後，秦浩然與蘇婉瑩進一步商討起其他部門的人選問題。
在目前的計劃中，除了宣傳策劃部和財務部之外，秦浩然只打算增設人力資源部、行政部、研發部和市場部這幾個關鍵部門。考慮到目前的生產需求，他暫時將生產部排除在外，不打算在美國進行藥品生產。
然而，這幾個新增部門的人選卻成了擺在他們面前的一道難題。秦浩然深知，人才是公司的核心，選擇一個合適的人選對於部門的發展至關重要。
這些部門的人選，暫時只能擱置下來。
就在這時，蘇婉瑩提出了一個建議：“除了這些部門負責人之外，我覺得你還應該有一個秘書，幫你處理一些日常事務。小昭是個很有潛力的孩子，我覺得她可以勝任你的秘書的工作。這樣在生活上和工作上，她都能幫你處理一些事情。”
秦浩然微微皺眉，有些擔憂地說道：“小昭的能力我是認可的，但她的英文水平……我還是有些不放心。”
蘇婉瑩見狀，笑著解釋道：“您放心，小昭這孩子很有語言天賦。雖然才跟我學習了一個多月，但她已經主動要求我帶些英文書籍給她。她經常利用空閒時間反覆閱讀這些書籍，現在她的英文水平已經進步很快，甚至能夠和我進行流利的對話了。”
聽到這裡，秦浩然不禁對小昭刮目相看。他原本只知道小昭聰明好學，卻沒想到她的進步如此神速。這樣的天賦和努力，確實值得好好培養。如果是在後世學校，小昭肯定也是學霸級的人物。
秦浩然不由地感慨，小昭是不幸的，她生在一個不公平的時代，很小就成了別人家的丫環，但她又是幸運的，因為她遇到了秦浩然。
於是，秦浩然點了點頭，決定採納蘇婉瑩的建議：“好，那就讓小昭試試吧。我相信在你的指導下，她一定能夠勝任這份工作。”
關於其他部門的領頭人，秦浩然決定暫由趙無忌協助自己尋覓人力資源部門的合適人選。至於其他部門的負責人，他打算在找到人力資源部的負責人之後，再同步展開搜尋工作，以確保公司各部門能夠協調運作。
一切安排妥當後，秦浩然向蘇婉瑩透露了公司目前的財務狀況。他略顯尷尬地表示，目前手頭只剩下1萬美元的現金。
蘇婉瑩看著秦浩然那略顯尷尬的神情，不由得打趣道：“秦總，我本來還以為接手的是一座金山銀山呢！按你這花錢的速度，我這巧婦可真要難為無米之炊了！”
秦浩然原本還有些
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