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扶貧辦今年招收的崗位有十個。
應對八個職能小組。
蘇玉秀宣佈散會之後，將這十個新人留了下來。
當老人走完，徐玉秀笑眯眯地看著這七男三女道：“大夥兒不用緊張，其實我跟你們一樣，都沒有在扶貧辦工作的經驗。
大家年紀相仿，套話我就不講啦，我想聽一聽大夥兒對咱們扶貧辦工作的一些看法。”
蘇玉秀沒有絲毫領導架子，而是把自己放在了聆聽者的位置上做出詢問。
這也將蘇玉秀的年齡劣勢變成了優勢。
能考進體制內的，雙商就沒有不線上的。
如果此時把蘇玉秀換成四五十歲的老領導，一幫小青年又怎麼可能隨意發表自己的意見？
而當他們在潛意識裡，對面不再是領導而是同齡人的時候，一些顧及也就沒有了。
當即，就有人試探著舉手發言。
“我認為，扶貧工作單靠政府輸血是不行的，最好的辦法是資深挖潛，引入適合當地環境的專案。”
“我覺得，導致貧困的客觀因素是固有存在的，要從根本上解決，首先需要解決的就是思想問題。”
“再窮不能窮教育，我認為應該從教育方面入手。”
……
當第一個人開始發言的時候，蘇玉秀就拿著筆在筆記本上認真地記錄著。
這幫小青年見領導如此重視自己的意見，會場的氣氛不禁熱烈了起來。
十個人踴躍發言，倒是讓蘇玉秀記得頗顯手忙腳亂。
這些剛剛進入體制內的年輕人，之前並非沒有做過功課，可哪裡會想到直屬領導會如此認真的聽取他們的意見？
因此，這些新人不由對蘇玉秀的好感上升了一個層次。
看著眼前的一切，李一鳴嘴角微掀。
“大家的意見都很好，現在我就可以告訴大家，你們剛才所提出的這些內容，未來就是我們工作的重心，我希望大家跟我一起努力將其實現，你們，有沒有信心？！”
“有！”眾人轟然應諾。
“很好！以後在工作中，遇到任何問題，任何困難，都可以直接找我，我們共同努力給金山縣摘掉貧困的帽子！”
散會之前，蘇玉秀新增了這些人的私人QQ。
年輕人，自然有年輕人特有的溝通方式。
回到辦公室，新人們在老人的帶領下熟悉著手頭上的工作。
在蘇玉
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