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對他說道。
“這……”聽蘇玉秀這麼說，李海軍臉上頓時顯出為難之色。
但也僅僅是片刻，李海軍居然應承了下來：“那我儘量去協調。”
此時的扶貧辦，兩個新來的副主任尚不能成氣候。
而肖偉和張成良又被調走了。
十個新入職的新人儼然緊跟蘇玉秀的步伐，剩下那些老人是什麼態度，蘇玉秀也無所謂了。
雖說不能百分百掌握扶貧辦，但此時已經佔據“半壁江上”的她想做點什麼事情，也不會有太大的阻力。
任誰也沒有想到，蘇玉秀能在如此短的時間內做到這種程度。
李一鳴看李海軍的態度很曖昧，實際上也是職場內的常態。
當領導安排了一個極為困難，或者明顯不可能完成的任務時，當面拒絕、頂撞是十分不明智的。
李海軍這種明顯老油條式的回答才屬於正常反應。
他有可能是真的去財政協調撥款的問題，也有可能陽奉陰違。
當然，李一鳴清楚財政是不可能撥款的。
可從李海軍真實的做法，卻不難看出他的態度。
自打蘇玉秀安排了李海軍去跟財政跑撥款，他倒是經常去。
但至於結果嘛，自然是無功而返。
可李海軍卻並沒有第一時間跟蘇玉秀溝通，只是營造出一種“我很努力，但我沒有辦法”的局面。
蘇玉秀辦公室。
“看來他是想跟我玩拖字訣咯。”
蘇玉秀收服年輕人的好處，並不僅僅是加重她在扶貧辦的話語權。
有他們在，更相當於在單位內的“眼線”。
李海軍最近幹了什麼，總會有人告訴她。
“讓他拖好了，不影響我們的計劃。”
“看來又讓你說對了，綦文軍調這倆人來，不是幫忙的呀。”