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夜幕降臨，書房裡燈光柔和，徐遠舟拿起書房裡的保密電話......
女兒到西江當市委書記，已經有幾個月了，對西江的zeng治生態環境有了基本的瞭解，而且已經深度參與，由誰來擔任西江省省長，女兒才更有發言權，正好也有一段時間沒有同雨萌聯絡了，於是他特意打電話給徐雨萌。
電話很快就接通了。
“雨萌啊，在西江工作的怎麼樣？”他關切的問。
徐雨萌一聽是父親的聲音，一暖，聲音一下子柔和了下來：“爸，我在西江工作挺好的，西江的工業基礎不錯，但產業結構較單一，傳統制造業佔比大，新興產業發展滯後。我正推動搭建產學研平臺，吸引高校和科研機構合作，助力企業創新轉型。”
徐遠舟微微點頭：“思路可行，要注重落實。民生方面呢？”
徐雨萌：“民生上，我們西江市委，市政府已經啟動了老舊小區的改造，但老舊小區改造進度慢，居民有意見。下一步我準備重新規劃了流程，引入專業團隊監督；還有教育資源不均衡，一些地區師資流失嚴重，我打算提高教師待遇，定向培養師資。”
徐遠舟點了點頭，讚賞的說：“做得對，民生無小事，現在幹部隊伍情況怎麼樣？我可聽說前一段時間西江的幹部基本都被調整過了一遍，有人給你取了個外號，叫’白麵閻羅’。”
徐雨萌忍不住笑了，說。：“幸好有zong組部陳部長的大力支援，把行政學院的學員都調給我們西江市了，我們現在西江市的幹部已經是齊裝滿員了，當然也有小部分幹部存在‘躺平’心態，我下一步準備組織作風建設培訓，建立了嚴格的考核機制，獎優罰劣，激發他們的積極性。”
徐遠舟讚許的說道：“很好，為官一任，就要造福一方。遇到困難別退縮，大膽幹。”
徐遠舟沉吟片刻，語氣透著關切與威嚴：“雨萌，西江情況複雜，牽一髮而動全身。產業轉型要穩紮穩打，不能操之過急，得平衡好傳統產業升級與新興產業培育，避免出現經濟斷檔。老舊小區改造，質量是關鍵，不能只做表面功夫，要讓居民切實受益。
他頓了頓，繼續說道：“教育資源均衡是長期工程，吸引師資同時，還要注重留住人才，完善配套保障。至於幹部作風建設，考核機制要持續最佳化，激勵為主，懲處為輔，營造積極向上的幹事氛圍。另外，要多傾聽基層聲音，多和群眾交流，這能幫你發現政策執行中的真問題。”
“謝謝爸爸。”
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