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就在吳超林為自己不理智行為，而被郭啟安拿捏住的時候，厲元朗正和王若勳乘車，前往洛遷省行政學院的途中。
他這次沒打招呼，專程去見一個人。
這人名叫柏志濤，是行政學院的副教授。
前不久，他發表在內部刊物上的一篇文章，引起厲元朗極大興趣。
其實，這是王若勳推薦給他看的。
隨著魏家父子落網，尤其付安嵐在全省幹部大會上，敲打個別人立場問題的尖銳講話出爐，在洛遷省幹部中引起極大反響。
厲元朗主抓省政府工作，重心始終放在發展經濟、改善民生上面。
對於幹部當中的這種現象，他不易過多插手，要以郭啟安為主。
不過，副省長雷國傑彙報全省招商引資的工作時，談到推進速度緩慢的最終原因，是有些幹部存在消極態度。
政令不通，難以貫扯下去。
他指出，個別幹部，總喜歡胡亂揣測省裡意圖。
並按照自己的領會，胡亂往省裡決定裡面，加入自己理解。
一級一級往下貫徹，到了基層，本來好端端的一項政令決策，變得面目全非。
無端增加基層工作難度，原本自願的事情，生生變成強制執行。還搞一刀切，如不能完成任務，主要領導將會遭受嚴厲處罰。
更有甚者，有的地方，因為主管領導未能完成指標任務，撤職或者降職的大有人在。
讓基層幹部苦不堪言。
為了完成目標，不得已在報表上面動手腳，嚴重注水。
這只是其一。
其二，由此造成一個現象，一些幹部本著多做不如少做，少做不如不做的想法，乾脆躺平。
把任務下發到各個部門，出了問題，全部推到下屬身上，一丁點沒有擔責的勇氣。
恰巧王若勳送來這篇柏志濤寫的文章。
厲元朗花了一個小時，邊看邊品味其中內涵。
柏志濤以當下洛遷省個別幹部為例，分析出來的內容，和雷國傑反映情況高度相似。
厲元朗第一次聽到“和稀泥”式幹部的稱呼。
說白了，就是不作為、沒擔當。
遇到問題，往往雙方各打五十大板，採取不得罪的方式解決。
因為按照組織程式，幹部年底前的考核當中，下屬打分也是一項非常重要的檢驗指標。
這類幹部，得分都不低。
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