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聽了李南的建議，王加民也表示贊同，他道：“你的這個建議很好，這次市委組織部推行的公開選拔工作，就是要接受最廣泛的監督，同時這也是一項改革，是對人事制度的一次改革，加強宣傳和正面引導，也是非常重要的。這個建議，我會給逸風部長彙報，聯絡省電視臺的事情，估計還是要逸風部長親自出馬才行。”
同時，他也對李南能夠提出可行的建議表示了贊同，希望李南能夠繼續保持下去。
王加民能夠被李逸風看重，擔任公選辦的主任，說明他的工作能力是得到了李逸風的認可的。雖然目前還只是副科級，但是想必正科級也不遠了。
再說了，只要如了李逸風的眼，將來王加民的前途是很不錯的。
之前李南和王加民的關係就不錯，現在又在一起共事，李南也有信心和王加民把關係搞好，王加民也是李南人際關係網中比較重要的一員，而且純粹是李南自己發展起來。
很快，王加民便告訴李南，他將李南的建議給李逸風彙報了以後，李逸風點了頭，表示會親自協調這個事情。
同時，王加民還專門召開辦公室的工作人員一起開了個會，將部長李逸風的一些重要指示進行了傳達，主要是就內設科室負責人面試等工作的下一步安排。
按照李逸風的要求，後續工作也要加強，各項工作準備好以後，就要儘早開始面試，各個流程宜早不宜遲。
初試考試的成績出來以後，組織部內部的工作也有了一些波動，主要是有幾名科長、副科長考試成績不盡如人意，甚至有一個正科長連面試資格都沒有獲得，這樣的話他哪還有心思做好手頭的工作，都急著去跑自己的前途了。
武陽市的官場上，流傳著這樣一句名言，那就是不跑不送，原地不動。雖然說並一定所有提拔的人都是既跑又送了的，而且跑了送了也不一定就馬上得到提拔，但是至少說明跑關係、送禮的事情，在武陽市還是很普遍的。
即使考試考得不錯的，也不敢有半分的懈怠，畢竟後續的流程還多著，最終能否留任，決定因素很多，考試成績只是一部分。現在能量大的人不少，誰知道面試的時候會不會殺出什麼黑馬來呀。除非是考試成績排名第一而且跟後面差距拉得比較大的，才有那麼一點信心，但是能夠參加這次考試的人，又有幾個是傻子，特別是進入了面試的，大家的成績差距不是特別的大，這就越發加重了面試時候的競爭了。
面試是一個人綜合
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