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十二月八日，市委組織部召開全體工作會議。
公開選拔領導幹部工作組副組長史鵬陽宣佈了對十六名內設科室負責人的任免決定。
市委組織部長李逸風發表了熱情洋溢的講話，表示這次嘗試取得了圓滿成功，對新任的各科室負責人表示祝賀，並提出了希望。
會議結束以後，李逸風又召集公選辦的工作人員開了一個會議。
對於前段時間大家的工作，李逸風表示了充分的肯定。
“這次組織部內設科室負責人的公開選拔，是我市人事制度改革的一個有益嘗試，這次公開選拔內設科室負責人的工作是成功的，跟公選辦的努力是分不開的，公選辦雖然只有四個人，但是卻都發揮了極大的作用……”
聽到李逸風對公選辦工作的認可，大家心中都十分地高興，大家努力的工作，其實也是一種表現的方式，現在這種表現被領導看在了眼中，並且領導是滿意的，那麼大家之前的努力就沒有白費。
同時，李逸風對公選辦接下來的工作作出了進一步的指示，他道：“但是，領導幹部公開選拔制度的改革，還只是一個開始，組織部內設科室負責人的選拔，只是一個嘗試，接下來，我們要在市直單位進行這項試點工作，然後還要向各區縣推廣。此外，我們還要支援、指導各區縣也要開展這項工作，所以，大家不能鬆懈，要認真總結、思考，為下一階段的工作繼續準備。”
對於李逸風的要求，大家自然都打心底裡願意配合，一來這是表現的機會，可以在更多領導面前露臉，二來透過這項工作的展開，可以更多地結識人脈，擴充套件自己的關係網。之前的組織部內設科室負責人的公開選拔，就已經讓眾人感受到了這項工作帶來的好處，現在自然期待更高層次的領導幹部的公開選拔。
第一批試點的市直單位，現在已經出來了，一共五個，分別是交通局、統戰部、檔案局、衛生局、城管局。
這些單位都有副職位置空出來，正好被拿來作為公開選拔的試點單位了。
由於已經有了相關的經驗，所以針對這些市直單位副職的公開選拔，各項準備工作倒是按部就班。
幾天時間，公選辦就講方案給做了出來，也得到了李逸風的肯定。
隨後決定於十二月二十日進行考試，然後月底進行面試，一月上旬就可以任命到位了。
劉進這段時間都在努力地準備著，他對交通局副局長一職可謂是勢在必
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