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第12-1章 潛藏年會開始的變化 (第2/2頁)

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是公司元老,業務大牛以及專業知識上的頭馬,但不能保證當初自己管理區域外的那些人都和自己一條心。因此,從內部的彙報流程上來講,本來團隊裡的這十來個人都是直接向周章彙報,平時開電話會的時候也只是以區域來簡單的劃分,雖然每人的薪酬、資歷各有不同,但是職級上都是一樣的。單純從管理難度上來講這樣確實不如給每個區域安排一個負責人來的方便,但是分而治之總比讓一邊人勢力過剩,威脅到自己本來就不太穩的位置要安穩下,況且本身也就十來個人的團隊,以周章的能力來說還是管得過來的。這種變化的底層邏輯要不然就是周章已經徹底把部門拿死的標誌,要不然就是要有其他變化的標誌。究竟是哪一種,周章會不會對自己又有什麼動作,這些問題在顏暉腦子畫下了一個巨大的問號。

好在解惑的時間並不長,會議間隙時周章就叫顏暉到辦公室樓下抽菸,順便給顏暉做了覆盤。一方面Cici那邊的新業務需要佔據周章大量的精力去兼顧,後面還有Nelson那幫老外想著辦法要削周章的藩,畢竟本來醫療業務的特殊性質讓這個團隊在公司內部顯得頗為神秘;另一方面,這三年讓周章已經把下面這幫人拿捏的差不多了,其他區域哪裡估計周章也找到了和當地的隊伍合適的合作辦法。那麼估計後面的那些負責人也就是走個流程的事兒罷了。

“老師,你說咱們那個片區,到時候歸到哪兒管啊?”顏暉一個人管五個省的業務,但都算的上老少邊窮,整體的數字不會太高。他想不出後面會是併到臨近的區域還是乾脆把別的大省業務包過來。

“西北肯定是獨立一個區,雖說業務量有限制但地頭夠大,沒什麼調整的空間。不過要是上半年業績完成的好,給你個升職倒是有可能,再招人不太可能。”周章自然明白顏暉的小心思,也乾脆給了很明顯的暗示。“還有,新的專案會有高風險的,你要注意甄別掂量。”

“明白,老師放心。”顏暉也明白周章的言外之意,他自己也在期待Cici後面還要生出什麼樣的波折。

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