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超級礦工的辭職報告也遞上來了,他的興趣是做菜(雖然他的天賦是挖礦),他想改行當廚師。
你把鎬頭分配給誰?
別想多了,猶豫必將敗北。
作為稱職的資本家,你給超級礦工跪下了。
你求他拿上超級鎬頭去挖礦,你許諾跟他五五開分成,如有必要,你還可以只拿100個單位中的40,他拿60,折成股份也行。
你甚至允許他每天只挖半天礦,另外半天可以兼職做廚師。
至於那個可憐的包身工,誰叫他不努力呢,是吧。
又或者,等超級礦工掙到錢,你的企業也成功上市,你再用財稅渠道和福利政策「轉移支付」給包身工,那樣,你,包身工(和他倒黴兒子),超級礦工,就「共贏」了,是吧。
怎麼樣,如此溫情脈脈、優勝劣汰、按勞分配,是不是很市場經濟,很效率優先,很兼顧公平?
是不是跟政治(或政治經濟學)教科書裡講的剝削不一樣?
不一樣就對了,教科書太仁慈,不敢告訴大家剝削的殘酷本質。
好,再回到前面說的「以資本為主」、「異化」。
上文就是「以資本為主」、「異化」的例子。
――「以資本為主」,所以,資本不是分配給最需要它的人,而是分配給最能實現他價值的人。
――「異化」,所以「勞動」(其實喜歡做菜)被扭曲為「就業」(挖礦最出成果)。
而就在這「以資本為主」和「異化」的過程中,「剝削」粉墨登場。
再次強調一遍,剝削並不(或不僅)表現為對成果分配的掠奪(如各種三七開,二八開,「剩餘價值」),剝削真正殘忍的面貌在於對時間與自